劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工产假结束后被辞退有无补偿[律师回复] 结论： 女职工产假结束后哺乳期内，用人单位非法定情形不得解除劳动合同，违法解除的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，因法定情形辞退无需补偿赔偿。 法律解析： 依据相关法律，女职工在哺乳期受法律特殊保护。用人单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，只有在女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形下才可解除。若用人单位无合法依据辞退，属于违法解除。此时，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工存在法定可解除情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果您在哺乳期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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