劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同仍用工该怎么处理[律师回复] 合同到期后，要是用人单位不续签合同，却还让劳动者继续工作，这种情况在法律上被视作双方形成了事实劳动关系。 从原来合同期满的第二天开始算，如果超过一个月但不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。打个比方，原本一个月工资是一万元，从第二个月起，劳动者除了正常工资，每个月还能多拿一万元，这是因为没签合同的双倍工资赔偿。 要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意，申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是超过一年都还没续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候用人单位不能随便辞退劳动者，如果违法辞退，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以劳动者要及时和用人单位商量续签合同的事情，平时也要保留好工作的相关证据，像考勤记录、工资发放记录这些，这样在自己权益受到损害的时候，才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同签了但没写日期是否算有效[律师回复] 1、签了劳动合同但没写日期，一般情况下合同还是有效的。 《中华人民共和国劳动合同法》里提到，劳动合同得有一些必要的内容，像用人单位和劳动者的基本情况、合同期限、工作方面的具体内容和地点、工作时间和休息假期安排、劳动报酬等。虽说合同签订的日期不是必须要写在合同里的内容，但合同的期限条款可不能少。 2、要是合同里清楚写明了劳动合同的期限，只是没写签合同那天的日期，这并不会让合同失效。合同有没有效，关键是看签合同的双方有没有相应的能力来承担民事责任，签合同是不是双方自愿真实的想法，以及合同里面写的内容有没有违反法律和行政法规的规定，有没有违背大家都认可的公共秩序和善良风俗。只要符合这些让合同生效的条件，没写签订日期也不影响合同本身是有效的这一情况。 3、要是合同里压根没约定合同期限，那双方可以一起商量着把合同期限加上去。等商量好了，就签个补充协议，把双方该有的权利和要承担的义务明确下来。要是双方商量不出个结果，那就按照相关法律规定来确定合同期限。律图黄浦区
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劳动合同里约定限制离职是否有效[律师回复] 1、劳动合同里要是约定了限制离职的条款，它有没有效力得看具体情况。通常来说，单位和员工约定限制离职的条款，很可能因为违反法律的强制规定而没有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同的权利。员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除。这是法律给员工的权利，目的是保障员工能自由选择工作。要是合同里约定员工不能离职，或者离职得满足一些不合理的条件，像交高额违约金、必须工作很长时间等，这些条款因为剥夺了员工的主要权利，所以是无效的。 2、但也有特殊情况。要是单位给员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训，那双方可以约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按照约定给单位支付违约金，不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。还有，对于有保密义务的员工，单位可以和他们约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制的约定，就得按约定支付违约金。 3、总的来讲，劳动合同里简单地限制离职的约定一般是无效的，不过符合法律规定的服务期和竞业限制约定是有效的。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类约定的规范会更加细致，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图平台咨询...
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劳动合同期满不续签，支付该怎么算[律师回复] 1、劳动合同到期后，会不会支付补偿得看情况。 如果是公司主动提出不续签，一般情况下都要给员工经济补偿。不过要是员工出现《劳动合同法》里规定不能续签的情况，公司就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是公司想继续和员工签合同，而且给出的条件和之前一样或者更好，员工不愿意签，那公司就不用给经济补偿。但要是公司降低了条件，员工不同意签，公司还是得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 3、劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，要是公司超过一个月都没和员工重新签书面合同，按照法律规定，公司每个月得给员工双倍工资。平台优选咨询...
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遇到试用期非正当理由辞退该怎么办[律师回复] 试用期被单位非正当理由辞退，劳动者别慌，有多种途径能维护自身权益。 可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同得向劳动者说明理由。要是非正当理由辞退，劳动者能要求单位给出辞退依据，还能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，能责令单位改正违法辞退行为。投诉前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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