劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期后一月内员工不续签能否获补偿[律师回复] 合同到期后一个月员工不续签，能否拿到补偿得分情况来看。 要是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工自己不想签，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工就拿不到经济补偿了。毕竟这是员工主动放弃的，有同等甚至更好的条件接着干，员工自己不愿意。 但要是公司降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签，这种情况下员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况要注意，如果合同到期了，公司没及时和员工续签合同，可员工还继续在公司干活，要是超过一个月但不满一年都没签书面合同，公司就得每个月给员工两倍工资。本地专业咨询...
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解除劳动合同补偿要选N还是N+1[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿“N”和“N + 1”是常见概念。“N”就是按照劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，就是在“N”的基础上再多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。到底该用“N”还是“N + 1”，得看具体情况。 要是单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，那单位给“N”就行。无过失性辞退有几种情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 要是单位没提前三十天书面通知就解除合同，那就得给“N + 1”。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按“2N”给赔偿金。 法律建议：劳动者遇到被辞退情况时，要保留好相关书面通知、工作记录等证据。如果不确定单位的辞退是否合法，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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6年劳动合同到期不续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。 举个例子，有位劳动者在单位工作了6年，劳动合同到期后单位不续签，那单位就得支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但也有单位不用支付经济补偿的情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给经济补偿。 要是单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通、协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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该用什么方法证明是劳动合同非劳务[律师回复] 在实际生活中，区分劳动合同和劳务合同很重要，因为这关系到劳动者权益。下面从几个方面教你证明是劳动合同而非劳务合同。 主体方面，劳动合同就像一场“正规合作”，一方得是像公司这样的用人单位，得有法人身份或者是其他组织；另一方是劳动者。而劳务合同就比较“随意”，可以是法人和法人、自然人之间，或者法人和自然人一起合作。你可以拿出单位的营业执照，证明它是正规用人单位，同时证明自己符合劳动者身份。 人身隶属性上，劳动合同里劳动者就像是单位这个“大家庭”的一员，得听单位的管理，遵守单位定的各种规矩，按安排好好工作。如果你能拿出考勤记录、工作证、员工手册这些东西，证明自己遵循单位上下班时间、打卡制度，对单位的指挥乖乖服从，那就很可能是劳动合同关系。 劳动报酬支付方面，劳动合同就像发“固定工资”，有稳定的发放时间和金额。你可以拿出工资条、银行工资流水，要是上面显示有固定时间、金额相对稳定的工资入账，那对证明是劳动合同关系很有帮助。 工作内容上，劳动合同中劳动者的工作是单位业务必不可少的一部分。你提供单位业务介绍、岗位职责说明这些材料，证明自己的工作是单位业务的关键环节，也能有力地证明是劳动合同关系。 要是真遇到纠纷，劳动仲裁机构和法院会综合上面这些情况，来确定你们之间到底是啥关系。建议大家平时多留意收集这些能证明劳动关系的材料，万一权益受损，就能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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