劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除劳动合同需要多长时间[律师回复] 协商解除劳动合同得花多长时间，法律没明确规定，主要看用人单位和劳动者的协商情况。 要是双方在工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿上能快速达成一致，马上签解除劳动合同协议，那协商时间就短，一天内搞定都有可能。但要是在经济补偿金额、工作交接具体安排等关键问题上有分歧，就得多次沟通协商，时间就长了，可能要数天、数周，甚至更久。 为了避免不必要的纠纷和损失，双方最好积极沟通、坦诚交流，尽快明确各自的权利和义务。一旦协商好了，要及时用书面形式把相关内容确定下来，像解除劳动合同的时间、工作交接要求、工资和经济补偿支付等重要事项都写清楚。这样能保障双方的权益，也让解除劳动合同这件事更规范。如果在协商过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士获取帮助。平台精选咨询...
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签两次固定合同是否会转为无期限合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者不存在一些特定情况，续订合同时就应当签无固定期限劳动合同。 这些特定情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；因为某些特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 这意味着，签了两次固定期限合同后，要满足两个条件才会转为无固定期限劳动合同。一是劳动者有续订合同的意愿，二是劳动者不存在上面说的那些用人单位能解除合同的情况。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者，得清楚自己有签无固定期限合同的权利，遇到这种情况要积极维护自身合法权益。律图专业咨询...
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三月试用期被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 试用期三个月被辞退，补偿情况得根据具体情形来判断。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。不过要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件，也就是单位要承担举证责任。比如单位得有明确的录用标准，以及能证明劳动者没达到标准的相关材料。 要是不属于劳动者不符合录用条件的情况，而是单位违法解除劳动合同，那单位就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。平台专业咨询...
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试用期提前3天辞职，周末会算进去吗[律师回复] 试用期提前3天辞职，周末算在这3天内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。法律条文没明确“三日”是工作日，按照法律对期间的计算规则，“三日”一般指自然日，自然日包含周末等休息日。 比如，员工周一下午交辞职通知，从周二起算辞职日期，到周四辞职通知期限就满，就算期间有周末也不中断计算。 不过，如果用人单位和劳动者对“三日”计算方式另有约定，且约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就按约定执行。 所以，劳动者在试用期打算辞职时，要清楚法律规定的“三日”通常是自然日。要是和单位有特别约定，就按约定来。同时，提交辞职通知时，要注意留存相关证据，避免后续出现纠纷。平台精选咨询...
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用工合同未到期辞职是否有补偿[律师回复] 员工在劳动合同没到期时主动辞职，通常是拿不到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。这种主动辞职，单位不用给经济补偿。 但也有特殊情况。要是单位有这些问题，员工辞职就能拿到补偿：比如没按合同为员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；单位用欺诈、胁迫等手段让合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全等。 因此，合同没到期辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。如果是单位有错在先才导致员工辞职，员工可以要求单位给予经济补偿。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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