劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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遇到试用期非正当理由辞退该怎么办[律师回复] 试用期被单位非正当理由辞退，劳动者别慌，有多种途径能维护自身权益。 可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同得向劳动者说明理由。要是非正当理由辞退，劳动者能要求单位给出辞退依据，还能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，能责令单位改正违法辞退行为。投诉前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。本地法律顾问...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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试用期赔偿标准是多少[律师回复] 试用期赔偿得分情况。要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不长，员工通常能拿到半个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，比如能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过，若单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资当代通知金。 总之，试用期赔偿标准得结合具体解除情形和劳动者工资等因素确定。员工遇到单位解除合同的情况，要先判断解除是否合法。若觉得不合法，可以和单位协商赔偿；协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。律图专业咨询...
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员工离职时公司是否提供劳动合同[律师回复] 1、员工离职的时候，公司得把劳动合同给员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得用人单位和劳动者每人一份。也就是说，在员工和公司存在劳动关系的时候，员工是有权利拿着自己那份劳动合同的。 2、员工离职如果跟公司要劳动合同，公司必须提供。毕竟劳动合同能证明双方的劳动关系，清楚双方的权利和义务。员工离职后，不管是转社保、领失业金，还是遇到劳动纠纷要维权，都可能会用到劳动合同。 3、要是公司不给，员工可以先跟公司商量，让公司把合同交出来。要是商量没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。要是因为公司不给合同，让员工受了损失，公司得赔钱。 在未来，随着劳动者权益保护意识的增强，类似索要劳动合同这样的合理诉求会越来越多。公司主动配合员工离职时的相关手续，不仅能避免法律风险，也是构建和谐劳动关系的重要举措。员工离职跟公司要劳动合同既合理又合法，公司就该配合。律图法律顾问...
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企业实际用人时能和劳动者签劳务合同么[律师回复] 企业在实际用人的时候，在某些特定情况下是能和劳动者签订劳务合同的。劳务合同是平等主体，像自然人、法人、其他组织之间，对劳务事项作出约定的合同，它跟劳动合同不一样。要是企业和劳动者不存在劳动关系，而是平等的民事主体关系，那就可以签劳务合同。 常见的情况是，企业临时找人来完成特定项目，或者做短期、一次性的任务。比如，企业请临时的装修工来维修办公场所。在这种情况下，双方按照劳务合同的约定履行各自的义务，提供劳务的人能拿到劳务报酬。 不过，如果企业和劳动者之间有劳动关系的特征，像劳动者要接受企业管理，遵守企业的规章制度，企业每个月固定给劳动者发工资等，就算签了劳务合同，也可能会被认定为存在劳动关系。要是企业故意签劳务合同来逃避法定义务，比如不给劳动者缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求确定劳动关系，维护自己的合法权益。 所以说，企业用人的时候，得准确判断和劳动者的关系到底是什么性质，然后按照法律规定来签订合同。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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