劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除劳动合同需要多长时间[律师回复] 协商解除劳动合同得花多长时间，法律没明确规定，主要看用人单位和劳动者的协商情况。 要是双方在工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿上能快速达成一致，马上签解除劳动合同协议，那协商时间就短，一天内搞定都有可能。但要是在经济补偿金额、工作交接具体安排等关键问题上有分歧，就得多次沟通协商，时间就长了，可能要数天、数周，甚至更久。 为了避免不必要的纠纷和损失，双方最好积极沟通、坦诚交流，尽快明确各自的权利和义务。一旦协商好了，要及时用书面形式把相关内容确定下来，像解除劳动合同的时间、工作交接要求、工资和经济补偿支付等重要事项都写清楚。这样能保障双方的权益，也让解除劳动合同这件事更规范。如果在协商过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士获取帮助。平台精选咨询...
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签两次固定合同是否会转为无期限合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者不存在一些特定情况，续订合同时就应当签无固定期限劳动合同。 这些特定情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；因为某些特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 这意味着，签了两次固定期限合同后，要满足两个条件才会转为无固定期限劳动合同。一是劳动者有续订合同的意愿，二是劳动者不存在上面说的那些用人单位能解除合同的情况。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者，得清楚自己有签无固定期限合同的权利，遇到这种情况要积极维护自身合法权益。律图专业咨询...
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三月试用期被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 试用期三个月被辞退，补偿情况得根据具体情形来判断。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。不过要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件，也就是单位要承担举证责任。比如单位得有明确的录用标准，以及能证明劳动者没达到标准的相关材料。 要是不属于劳动者不符合录用条件的情况，而是单位违法解除劳动合同，那单位就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。平台专业咨询...
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试用期提前3天辞职，周末会算进去吗[律师回复] 试用期提前3天辞职，周末算在这3天内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。法律条文没明确“三日”是工作日，按照法律对期间的计算规则，“三日”一般指自然日，自然日包含周末等休息日。 比如，员工周一下午交辞职通知，从周二起算辞职日期，到周四辞职通知期限就满，就算期间有周末也不中断计算。 不过，如果用人单位和劳动者对“三日”计算方式另有约定，且约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就按约定执行。 所以，劳动者在试用期打算辞职时，要清楚法律规定的“三日”通常是自然日。要是和单位有特别约定，就按约定来。同时，提交辞职通知时，要注意留存相关证据，避免后续出现纠纷。平台精选咨询...
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用工合同未到期辞职是否有补偿[律师回复] 员工在劳动合同没到期时主动辞职，通常是拿不到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。这种主动辞职，单位不用给经济补偿。 但也有特殊情况。要是单位有这些问题，员工辞职就能拿到补偿：比如没按合同为员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；单位用欺诈、胁迫等手段让合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全等。 因此，合同没到期辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。如果是单位有错在先才导致员工辞职，员工可以要求单位给予经济补偿。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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