劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用不通过是否需要给予补偿[律师回复] 试用期不过，单位要不要给补偿，得看具体情况。 要是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同不用给经济补偿。按照《劳动合同法》，单位得拿出充足证据，比如得有明确合理的录用条件，还得向劳动者公示过，同时有客观考核标准和结果，证明劳动者没达要求。 要是单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意解除合同，那属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 除了上面这种，单位以其他违法理由解除试用期劳动合同，同样要担法律责任，可能得支付经济补偿或赔偿金。大家遇到这类情况时，要清楚自己的合法权益，必要时可咨询专业人士帮助维权。律图专业咨询...
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一个月内续签劳动合同是否有效[律师回复] 一个月内续签劳动合同，在多数情况下是具备法律效力的，但其中有不少法律要点得留意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能续签合同。前提是合同内容得合法，还是双方真心想签的，这样的续签才受法律保护。 要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者在一个月内把合同续签了，这其实没违背法律的强制性规定。不过，续签合同得讲原则，要合法、公平，双方得自愿、协商一致，还不能骗人，得讲诚信。只要做到这些，续签合同就有了法律约束力，双方都得按合同办事，该享受的权利享受，该尽的义务也得尽。 但有些情况得注意，要是续签合同的时候存在欺诈行为，比如一方故意隐瞒重要信息；或者一方用胁迫手段，强迫对方签合同；又或者一方趁另一方有困难，逼迫对方接受不合理的合同条款，这些都会让合同违背一方的真实意愿。还有，如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，损害了国家利益或者社会公共利益，那合同可能就会被认定无效或者部分无效。 给大家提个实用建议，在续签劳动合同时，双方都要认真审查合同内容，确保合法合规，避免出现纠纷。要是发现合同有问题，要及时和对方沟通修改，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动合同到期不续约该怎么给予补偿[律师回复] 劳动合同到期不续约，补偿情况得分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，像原本每月工资一万，续订时降到八千，劳动者不续签，单位就得支付经济补偿。 还有一种情况，劳动合同到期后，双方没续签，可劳动者还继续工作，单位也没提出反对，这种就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。要是这时候任意一方提出终止劳动关系，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。平台精选咨询...
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试用期提出辞职需不需要付违约金[律师回复] 在试用期提出辞职，一般不用付违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是在试用期想辞职，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。 不过呢，法律规定只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按照约定给用人单位支付违约金，但这个违约金不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者要是违反了这个约定，也得按约定支付违约金。 所以在试用期，如果不存在上面说的这两种法定情形，劳动者提出辞职是不用支付违约金的。可现实中，有些用人单位会找各种理由，要求劳动者支付不合理的违约金。要是遇到这种情况，劳动者也不用怕，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些途径来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工一个多月没签劳动合同怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 要是员工入职都一个多月了，单位还没和他签合同，员工有办法维护自己权益。首先，员工能主动和单位沟通，提醒单位赶紧签订书面劳动合同，清楚说出自己的要求，毕竟签合同能保障双方的权利和义务。 要是单位还是拒绝签合同，员工也别急，可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，员工可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令单位改正。另外，员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位从第二个月开始支付双倍工资。 从单位的角度来说，得及时和员工补签劳动合同，不然就要承担支付双倍工资的法律风险。就算超过一个月但不满一年，及时补签还能减少损失，不过从用工满一个月到补订书面劳动合同的前一日，这期间还是要给员工双倍工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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