劳动纠纷 法律问答
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无固定期限劳动补偿标准究竟如何[律师回复] 无固定期限劳动合同的补偿有两种情况，分别是经济补偿和赔偿金。下面来详细说说。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位和劳动者解除无固定期限劳动合同是符合法定情形的，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说赔偿金。要是用人单位违反法律规定，随意解除或者终止无固定期限劳动合同，而这时候劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有个特殊情况要注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家一点实用的法律建议，如果遇到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者要先弄清楚是不是符合法定情形，再看看自己能拿到多少补偿。要是觉得单位补偿不合理，应当积极收集证据，通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。平台精选咨询...
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人力资源遇到解除劳动合同怎么解决[律师回复] 在人力资源工作里，解除劳动合同是个常见又复杂的问题，处理不当容易引发纠纷，下面就不同情形为大家讲解处理办法。 如果是员工有错在先，比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位要保留好相关证据，像员工违规的书面记录、证人证言等。之后给员工发解除劳动合同通知书，说明解除原因和时间，这种情况不用给经济补偿。 无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作。这时单位要提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资才能解除合同，同时按员工工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。 单位进行经济性裁员，要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁员，并且要给员工经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系；如果员工不想继续履行合同或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 总之，单位解除劳动合同时，一定要按法律规定操作，避免不必要的法律风险。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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一个月未签劳动合同该怎么处理[律师回复] 员工入职后，若用人单位一个月内没和员工签书面劳动合同，虽还不用付双倍工资，但员工也要留意自身权益。 要是遇到这种情况，员工先和单位好好沟通，跟单位表明自己很重视签合同，问问为啥还不签。要是单位拒绝签，员工就得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里非常关键。 要是沟通没用，单位一直不签，超过一个月但不满一年，员工能要求单位每月付双倍工资。要是从用工那天起满一年了，单位都没和员工签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 要是员工后续权益受损，不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。大家一定要多留个心眼，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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上份合同时间能被写进劳动合同里吗[律师回复] 劳动合同里能不能写上份合同的时间呢？答案是可以的。这属于合同条款约定，遵循意思自治，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以把上份合同时间写进新合同。 从法律角度看，这样的约定不违反法律强制规定。而且，把上份合同时间写进去好处不少。一方面，能帮助认定劳动者的连续工作年限。连续工作年限在法律上意义很大，比如《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满一定时间，就有权提出签无固定期限劳动合同。另一方面，能确认劳动者的服务时长。计算经济补偿时，服务年限是重要标准，单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。 但要注意，双方在约定上份合同时间等内容时，一定要保证准确、表述清晰。要是写错或者表述模糊，就可能引发纠纷，后续处理起来既麻烦又浪费时间，会给双方带来不必要的损失。所以，在签订劳动合同时多留意这些细节很有必要。本地专业咨询...
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劳动合同能不能提前终止合约[律师回复] 在劳动合同履行过程中，是能够提前终止的，但得满足法定或约定条件。这可是和打工人、老板都息息相关的事儿，得好好了解。 先说法定情形。对于咱们劳动者来说，要是还在试用期，想走的话提前三天跟用人单位打个招呼就行。要是已经正式工作了，就得提前三十天书面通知单位。要是遇到用人单位没按照合同给咱们提供劳动保护或者劳动条件，答应给的工资又不按时发足，这种是他们违法在先，咱也不用等三十天，当下就能解除合同。 换个角度看，要是劳动者特别严重地违反了单位的规章制度，或者因为自己失职给单位造成了重大损失，这时候用人单位是可以提前把劳动合同解除的。除此之外，像劳动合同到期了，或者用人单位破产了这种情况，劳动合同也会按照法律规定终止。 再说说约定情形。要是双方在当初签劳动合同的时候，就白纸黑字写好了提前终止的条件，等这些条件满足了，合同也能提前结束。 不过得提醒大家，要是用人单位违法解除劳动合同，就像平白无故把人辞退，那就要给劳动者赔钱。要是劳动者违法解除合同，给单位造成损失了，比如突然离职让工作没法正常开展，那劳动者也得承担赔偿责任。大家在处理劳动合同相关问题时，一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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