劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上海-史丹...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工报到一两周骨折休息月余可辞退吗[律师回复] 员工报到没多久就骨折，休息了个把月，单位能随意辞退吗？答案是不能。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。员工骨折休息就属于这种情况，即使刚入职不久，也有权利享受相应的医疗期。 要是单位想辞退处于医疗期的员工，得满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里劳动者有过错的法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。要是员工没有这些过错，单位就不能辞退。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。因为这个员工入职不满六个月，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。本地专业咨询...
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未满半年辞退员工该如何进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未满半年辞退员工，赔偿分多种情况。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，需支付一个月工资赔偿。 要是存在合法情形辞退员工，就不用付赔偿金。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有特定情形下辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿，像单位依照企业破产法重整、生产经营严重困难进行裁员等。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，若违法可要求相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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未完成鉴定便离职应该怎样做[律师回复] 未完成鉴定就离职，要区分是工伤鉴定还是其他鉴定，这里以工伤鉴定举例说应对办法。 员工工伤认定后，没完成劳动能力鉴定就想离职，得及时跟用人单位和劳动保障部门说离职的事儿，免得之后有误会。可以用书面形式告诉单位离职原因和时间，还要表明会配合完成必要鉴定程序。 离职之前，员工要尽量搜集并留存跟工伤有关的所有资料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等。这些材料对完成劳动能力鉴定和后续争取工伤待遇很关键。 要是条件允许，离职前和用人单位商量好一个合适时间完成劳动能力鉴定。要是离职前完成不了，离职后也有权在规定时间申请鉴定。等鉴定结果出来，根据伤残等级向用人单位要相应的工伤待遇。要是单位拒绝支付，员工能依法通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 要是其他类型鉴定，可补充更多详细信息，获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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入职一周就被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 入职一周就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是因为劳动者不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位把劳动者辞退了，这种情况下单位不用给赔偿或者补偿，不过得把劳动者工作这几天的工资给结清。 要是单位因为自身原因，像经营困难之类的合法理由辞退劳动者，那就得给经济补偿了。入职才一周，工作时间通常不满六个月。按照规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 要是单位违法辞退劳动者，比如说没有正当理由就把人辞退了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图黄浦区
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碰到等开除不干活的员工怎么办[律师回复] 要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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