劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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2026年无故辞退员工应赔偿多少[律师回复] 在咱们日常的工作生活中，《中华人民共和国劳动合同法》就像一把保护伞，保护着劳动者的权益。要是用人单位无缘无故把员工辞退，这其实就是违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，他每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为单位是违法解除合同，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 不过还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者遇到用人单位无故辞退的情况，别慌，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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辞退孕妇，赔偿标准具体是怎样[律师回复] 用人单位辞退孕妇，这属于违法解除劳动合同。下面讲讲相关赔偿标准。 首先是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。怎么算经济补偿呢？就是看劳动者在本单位工作的时间，每满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济赔偿金外，在实际情况中，有些法院还会让用人单位支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资，也就是“三期工资”。这是因为单位辞退孕妇，让孕妇没了工作和收入，支付三期工资能在一定程度上弥补她们的损失。 如果孕妇遇到被用人单位辞退的情况，别慌。可以先试着跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司更换城市，员工该如何获赔偿[律师回复] 公司搬到别的城市，这在法律上算是订立劳动合同时的客观情况有重大变化。要是因此劳动合同没法继续履行，而且公司和员工又没就变更合同内容谈拢，公司解除合同，员工能拿到相应赔偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要争取赔偿，有这些办法。先和公司协商，明确跟公司说自己应得赔偿，以及相关法律依据，要求公司依法给钱。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们调查处理，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好证明劳动关系、工作时长、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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解除劳动关系的时间要如何来认定[律师回复] 1. 解除劳动关系的时间怎么认定，得看具体是哪种解除情形。下面讲讲常见的几种判定办法。 对于协商一致解除，劳动关系在双方就解除相关事情达成共识时就解除了。一般来说，以双方签的解除协议上写的日期为准就行。要是协议里没写日期，那实际达成一致的时间就是解除时间。 2. 要是劳动者单方面提出解除，要是按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位要解除，或者在试用期提前三天通知，等通知期限一到，劳动关系就解除了。要是单位有违法的情况，劳动者可以马上解除，这时候以劳动者把解除通知交给单位的时间为准。 3. 要是单位单方面解除，因为劳动者有错才解除的，那单位做出解除决定并且把决定给劳动者送到的时候，就是解除时间。不是因为劳动者有错而解除的，得走完法定程序，比如提前三十天书面通知或者多给一个月工资，然后通知里写的解除时间就生效了。 4. 如果闹到劳动争议仲裁或者诉讼这一步，仲裁机构或者法院判了确认劳动关系解除的，解除时间就按照裁判文书里具体的判项来定。要是判项里没说，一般就以有一方合理合法主张解除劳动关系的时间为准。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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