劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业破产重整时员工能否主动辞职[律师回复] 在企业破产重整期间，员工是有主动辞职的权利的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是员工不在试用期，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这其实就是给了咱劳动者单方面解除合同的权利，就算企业处于破产重整这个特殊时期，同样管用。 虽然企业破产重整不影响员工依法辞职，但员工决定辞职的时候，有些事儿可得留意。先说工资和经济补偿方面，企业在破产重整时，资金状况可能不太好，工资发不及时或者经济补偿兑付困难都有可能发生。这时候，员工得赶紧和企业沟通，弄清楚工资啥时候发、经济补偿咋安排。要是企业拖欠工资，员工可不能坐视不管，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。 还有工作交接的事儿也不能马虎。员工得按照企业的规章制度，走正常流程完成工作交接。要是交接没做好，不仅可能给企业带来麻烦，自己也可能面临法律风险。所以，大家在辞职的时候，一定要把该做的事儿做好，保障自己的合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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2026年无故辞退员工应赔偿多少[律师回复] 在咱们日常的工作生活中，《中华人民共和国劳动合同法》就像一把保护伞，保护着劳动者的权益。要是用人单位无缘无故把员工辞退，这其实就是违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，他每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为单位是违法解除合同，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 不过还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者遇到用人单位无故辞退的情况，别慌，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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辞退孕妇，赔偿标准具体是怎样[律师回复] 用人单位辞退孕妇，这属于违法解除劳动合同。下面讲讲相关赔偿标准。 首先是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。怎么算经济补偿呢？就是看劳动者在本单位工作的时间，每满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济赔偿金外，在实际情况中，有些法院还会让用人单位支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资，也就是“三期工资”。这是因为单位辞退孕妇，让孕妇没了工作和收入，支付三期工资能在一定程度上弥补她们的损失。 如果孕妇遇到被用人单位辞退的情况，别慌。可以先试着跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司更换城市，员工该如何获赔偿[律师回复] 公司搬到别的城市，这在法律上算是订立劳动合同时的客观情况有重大变化。要是因此劳动合同没法继续履行，而且公司和员工又没就变更合同内容谈拢，公司解除合同，员工能拿到相应赔偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要争取赔偿，有这些办法。先和公司协商，明确跟公司说自己应得赔偿，以及相关法律依据，要求公司依法给钱。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们调查处理，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好证明劳动关系、工作时长、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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