劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工报到一两周骨折休息月余可辞退吗[律师回复] 员工报到没多久就骨折，休息了个把月，单位能随意辞退吗？答案是不能。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。员工骨折休息就属于这种情况，即使刚入职不久，也有权利享受相应的医疗期。 要是单位想辞退处于医疗期的员工，得满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里劳动者有过错的法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。要是员工没有这些过错，单位就不能辞退。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。因为这个员工入职不满六个月，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。本地专业咨询...
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未满半年辞退员工该如何进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未满半年辞退员工，赔偿分多种情况。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，需支付一个月工资赔偿。 要是存在合法情形辞退员工，就不用付赔偿金。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有特定情形下辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿，像单位依照企业破产法重整、生产经营严重困难进行裁员等。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，若违法可要求相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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未完成鉴定便离职应该怎样做[律师回复] 未完成鉴定就离职，要区分是工伤鉴定还是其他鉴定，这里以工伤鉴定举例说应对办法。 员工工伤认定后，没完成劳动能力鉴定就想离职，得及时跟用人单位和劳动保障部门说离职的事儿，免得之后有误会。可以用书面形式告诉单位离职原因和时间，还要表明会配合完成必要鉴定程序。 离职之前，员工要尽量搜集并留存跟工伤有关的所有资料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等。这些材料对完成劳动能力鉴定和后续争取工伤待遇很关键。 要是条件允许，离职前和用人单位商量好一个合适时间完成劳动能力鉴定。要是离职前完成不了，离职后也有权在规定时间申请鉴定。等鉴定结果出来，根据伤残等级向用人单位要相应的工伤待遇。要是单位拒绝支付，员工能依法通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。 要是其他类型鉴定，可补充更多详细信息，获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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入职一周就被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 入职一周就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是因为劳动者不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位把劳动者辞退了，这种情况下单位不用给赔偿或者补偿，不过得把劳动者工作这几天的工资给结清。 要是单位因为自身原因，像经营困难之类的合法理由辞退劳动者，那就得给经济补偿了。入职才一周，工作时间通常不满六个月。按照规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 要是单位违法辞退劳动者，比如说没有正当理由就把人辞退了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图黄浦区
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碰到等开除不干活的员工怎么办[律师回复] 要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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