劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职一周就被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 入职一周就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是因为劳动者不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位把劳动者辞退了，这种情况下单位不用给赔偿或者补偿，不过得把劳动者工作这几天的工资给结清。 要是单位因为自身原因，像经营困难之类的合法理由辞退劳动者，那就得给经济补偿了。入职才一周，工作时间通常不满六个月。按照规定，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 要是单位违法辞退劳动者，比如说没有正当理由就把人辞退了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图黄浦区
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碰到等开除不干活的员工怎么办[律师回复] 要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。平台优选咨询...
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入职3个月员工被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职3个月的员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性原因，像员工不能胜任工作等解除劳动合同，那单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资才能解除，同时还要给员工半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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提前30天离职及合同到期应如何处理[律师回复] 职场中常见的离职情形有提前30天离职和合同到期，下面说说处理方式。 要是劳动者提前30天离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得书面通知用人单位。30天后，劳动关系就解除了。这期间，劳动者要正常工作，完成岗位任务，用人单位也得正常发工资。30天内，用人单位会安排人员交接工作，劳动者有义务配合，把工作内容、相关资料等完整准确地交给接手人。 劳动合同到期时，劳动关系不会自动终止。要是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，合同终止，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 不管是哪种离职情形，离职时用人单位都要给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本地法律顾问...
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员工被公司无理由辞退应获得什么赔偿[律师回复] 要是员工被公司无缘无故辞退，这就属于公司违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到相应赔偿。 员工能获得经济赔偿金，它是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没有提前三十天书面通知员工就把人辞退，本可能要多给一个月工资当代通知金，但这得符合劳动合同法规定的特定情况，无理由辞退一般没有这一项。 员工要维护自己权益，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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