劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
上海-黄晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里个人社保能否算入工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，个人社保不能算进工资。工资是啥呢，就是单位按照劳动合同约定，用各种形式给劳动者的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，还有特殊情况发的工资等，都属于工资范畴。 2、个人社保是劳动者自己要承担的那部分社保费用。按照法律规定，单位有义务代扣代缴劳动者的个人社保费用。这笔费用是从劳动者工资里扣出来，拿去交社保的，目的是给劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面的保障，它可不是劳动报酬的一部分。 3、在劳动仲裁处理工资计算、经济补偿计算这些事儿时，一般是以劳动者的应发工资，也就是扣除社保等费用之前的工资为依据。但个人社保费用不能重复算成工资。就拿计算经济补偿来说，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里面就不包括代扣的个人社保费用。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
公司欠薪怎样处理能达到最佳效果[律师回复] 公司欠薪让人头疼，不过可以按这些步骤处理。 首先是协商。直接和公司沟通，明确要求支付工资，问问欠薪原因。有些时候，公司可能是资金周转不灵才暂时欠薪，通过协商说不定能达成支付计划，和平解决问题。 要是协商没用，就去投诉举报。可以向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。 接着是仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决有法律效力。要是公司不履行，还能申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的判决有强制执行力，能保障你的权益。 处理欠薪问题时，要及时收集和保存证据，像工作记录、聊天记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及欠薪事实。另外，一定要注意遵守法律规定的时效，不然超过时效就可能没法维权了。律图黄浦区
5解答 3.8w浏览 -
2026年无故辞退员工应赔偿多少[律师回复] 在咱们日常的工作生活中，《中华人民共和国劳动合同法》就像一把保护伞，保护着劳动者的权益。要是用人单位无缘无故把员工辞退，这其实就是违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，他每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为单位是违法解除合同，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 不过还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者遇到用人单位无故辞退的情况，别慌，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
辞退孕妇，赔偿标准具体是怎样[律师回复] 用人单位辞退孕妇，这属于违法解除劳动合同。下面讲讲相关赔偿标准。 首先是经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。怎么算经济补偿呢？就是看劳动者在本单位工作的时间，每满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济赔偿金外，在实际情况中，有些法院还会让用人单位支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资，也就是“三期工资”。这是因为单位辞退孕妇，让孕妇没了工作和收入，支付三期工资能在一定程度上弥补她们的损失。 如果孕妇遇到被用人单位辞退的情况，别慌。可以先试着跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
3个月工资延期没发能申请被动离职不[律师回复] 在工作中，要是用人单位连续3个月都没发工资，劳动者是有权“被动离职”的，这在法律上叫做被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就可以和单位解除劳动合同。 劳动者解除合同之后，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 劳动者得留意解除合同的方式。可以用邮寄书面辞职通知的办法，在备注里写清楚“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并且保存好相关的证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者有办法维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，督促单位支付补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况做出公正的裁决。劳动者遇到这种情况不用怕，要学会用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7977
182****9895
138****8284
