劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不接受协商直接起诉怎么办[律师回复] 碰上对方完全不接受私下协商，直接去法院提交起诉材料的情况，不用慌着乱了阵脚，从案件流程环节和实际权益主张两个维度捋清应对逻辑，完全可以跟着合法合规的路径推进处理。 1、拿到法院递来的起诉材料和应诉通知之后，要在15天的固定时限内把自己对原告主张的看法、相关的事实理由整理成书面材料提交给法院，要是实在来不及提前准备，也可以选择开庭的时候当面把这些想法说清楚。要是你觉得这个案子不该由当前受理的法院来管，必须在提交这份应诉材料的时间段里，正式向法院提出换管辖法院的申请。日常手头和这个纠纷沾边的所有材料，比如当初签的纸质协议、日常聊天的沟通记录、每一笔钱的流转单据都要整理好留存妥当，在法院给出的提交证据的指定时段内全部上交。 2、针对原告提出来的具体主张，逐条核对他们拿出来的事实支撑是不是站得住脚，对应的法律适用有没有偏差，完全可以提出对方没有足够证据证明诉求合理、事情过去太久已经过了能拿到司法支持的时间、自己这边早就把该履行的义务全部做完这类符合实际情况的抗辩理由。要是案件里其实对方也存在违约行为，损害到了你这边的正当权益，完全可以在给的举证期限截止之前向法院提出反过来告对方的申请，让法庭把两项相关的诉求放在一起同步审理。 3、哪怕一开始双方连协商的机会都没谈拢，走诉讼流程的过程里也完全不用把和解的路堵死，可以在法院工作人员的居中协调下商量出双方都能接受的处理方案，也可以自己私下和对方谈妥所有条件之后，由原告方向法院申请撤回起诉。要是你实在不愿意接受任何调解方案，记得务必按照传票标注的时间准时到庭参与审理，要是直接无故不到场，法院完全可以在你不在场的情况下直接作出判决，最终结果很可能对你的正当权益造成不必要的损害。 要是碰到涉案涉及的钱款数额很高、背后牵扯的权责关系特别复杂的情况，尽量第一时间找专业的执业律师帮忙处理全流程，现在不少类型的案件诉讼规则细节更新很快，普通当事人很难精准踩中所有合规节点，由熟悉诉讼实操的专业人员跟进，能最大限度避免因程序疏漏本该争取到的权益打折扣，这也是未来普通民商事纠纷应诉的主流优化方向。本地法律顾问...
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经济补偿最高年限为多久[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解约的情况时，最先关心的就是自己能拿到多少合法的经济补偿。很多人都听过经济补偿最多算12年的说法，但其实这个年限上限不是随便套用的，得先对照自己的收入情况来对应。 咱们常说的用来核算经济补偿的月收入，不是劳动合同上写的底薪，也不是当月到手的零散收入，是你从单位正式通知解除或者终止劳动关系前，连续12个月拿到手的全部应发收入的平均值。这个收入的参照门槛，是你工作的单位所在的直辖市，或是设区的市级政府官方公开的当地上一年度全体职工月均工资的三倍。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过了这个官方公布的三倍线，那核算经济补偿的年限最多就只能按12年算，哪怕你在这家单位实打实做了二十多年，超出的工作年限也没法换算成对应的月数补偿。 但如果你的平均月收入没摸到这个三倍的门槛，年限限制就完全不适用，直接按你在这家单位的实际工作时长来算。每做满一整年就对应算一个月的补偿，入职满六个月但不到一整年的也按一整年算，实际工作不满六个月的，就折算成半个月的收入作为补偿。 大家可以先把自己过去一年的收入流水汇总算出平均值，再查当地人社部门发布的上年度职工月均工资数据，对照判断自己的年限计算规则。要是和单位在补偿核算上谈不拢，拿不准自身权益边界的，也可以找专门处理劳动纠纷的法律工作人员核对细节。律图上海
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员工不配合公司调座位的要求怎么办[律师回复] 职场中公司提出调整工位位置的安排，不能仅凭管理者的个人意愿随意推进，必须先锚定合法合规的核心前提，既要符合双方此前签署的劳动合同里关于工作地点、岗位配套条件的相关约定，也要适配公司经过全员公示、民主程序敲定的内部管理规则，不能借着调整工位的名义变相挤压员工正常的工作权益，比如把原本安排在采光办公区的员工直接调到没有配套办公设施的闲置角落，或是借此无端克扣员工的原有岗位津贴。 要是调整工位的安排明显违背之前的合同约定，还实打实拉低了员工原本的正常工作条件，员工完全可以直接提出不同意见，不用无条件服从。双方可以坐下来慢慢沟通找到都能接受的折中方案，公司也可以拿出早已生效的合法规章制度作为参照，走内部正常的争议调处流程。 要是这次工位调整纯粹是出于日常经营的合理需求，比如部门集中搬迁重组、办公区域线路翻新改造，全程没有触碰员工薪资底线，也不存在刻意针对某个人的羞辱性、惩罚性安排，员工就应当配合公司的正常调度。一直拒不配合且劝导无效的情况下，员工的行为如果已经触发了合法规章里的对应条款，公司可以直接按照既定规则作出处置，符合法定情形的前提下甚至可以直接解除劳动关系，不需要额外支付经济补偿金。 公司在敲定工位调整方案之前，要提前和涉及的员工把背后的缘由讲清楚，尽可能征得对方的理解，把潜在的劳动纠纷隐患提前消解在萌芽阶段。所有调整动作都要卡在合法的框架里推进，走完全部必要的告知沟通步骤，避免后续因为程序疏漏引发不必要的仲裁纠纷。本地专业咨询...
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公司劝退经济补偿最新多少[律师回复] 合法协商解除劳动关系，或公司走无过失性辞退流程，对应情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能接受公司另行安排的岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案等，经济补偿直接按照劳动合同法第四十七条计算。 计算规则按员工在本单位的连续工作年限划定，每满一年额外支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年核算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 核算用的月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍标准执行，对应的支付年限最高不超过十二年。 公司无正当理由劝退，实质属于变相违法解除劳动合同。员工可以主张按照前述经济补偿标准的二倍，索要违法解除的赔偿金。 员工存在自身重大过错被劝退，公司不需要支付任何经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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