工伤赔偿 法律问答
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上海-江丽...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-刘军...律师团队15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-施政律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没有劳动合同工伤认定怎么办[律师回复] 没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系。 劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。收集好证明劳动关系的材料和工伤情形的证据后，劳动者、其近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填报工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门审核通过后会作出工伤认定决定。之后劳动者可按规定向用人单位主张工伤保险待遇。若需进一步索赔，可通过劳动仲裁等方式解决。 建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时收集相关证据并在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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6级工伤的赔偿金额该如何算出[律师回复] 法律分析： （1）六级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按16个月本人工资发放，这是对工伤职工的基础补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时缴纳各项社保费，保障职工后续生活和社保权益。 （3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级规定而异。 （4）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻职工经济负担。赔偿金额受本人工资、当地规定和实际花费等因素影响。 提醒：六级工伤赔偿各地标准差异大，且计算复杂，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。本地法律顾问...
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员工因公受伤辞退赔偿多长[律师回复] 结论： 员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工还可依法享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，员工因公受伤处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。像工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。同时，员工能依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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