劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
长宁区-赵佳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
农民工被辞退可获哪些补偿[律师回复] 结论： 农民工被辞退获得的补偿分情况，过失性辞退无补偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，单位解除劳动合同无需给予补偿。在无过失性辞退情况下，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资来解除合同，同时要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退农民工，需向其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果农民工在被辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容[律师回复] （一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
自己在个人劳务里受损害要如何维权[律师回复] 法律分析： （1）个人劳务中受损害的维权方式多样。当因提供劳务一方自身过错致损时，需依据双方过错分担责任。提供劳务者要积极收集劳务合同、工作记录等证据，以此证明劳务关系及损害事实，为后续维权奠定基础。 （2）若损害由第三人造成，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）在赔偿问题上，双方可先尝试协商，确定赔偿金额与方式。若协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会。若调解仍无法解决，可向法院起诉，要求责任方承担合理费用。 提醒： 个人劳务受损维权时，要及时收集和保存证据。不同案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1876
187****9810
134****2171
