工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下达后，可不可以申请仲裁[律师回复] 结论： 工伤认定书下达且无异议，在工伤赔偿、停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面有争议时可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要准备相关材料。 法律解析： 根据法律规定，当工伤认定完成且双方无异议，但在工伤赔偿的项目、数额、支付方式等赔偿事宜，以及停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面存在分歧时，劳动者和用人单位可通过仲裁解决争议。申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并准备仲裁申请书、工伤认定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，能保障劳动者的合法权益。若您在工伤认定后遇到上述争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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工伤举证责任该由哪一方承担[律师回复] 结论： 在工伤相关举证中，劳动关系存在与否及工伤认定的举证责任通常由用人单位承担，若用人单位无法举证将承担不利后果。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，用人单位有责任提供证据证明不存在劳动关系，若其无法提供有效证据，就会认定双方存在劳动关系。在工伤认定方面，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若不能举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为在劳动关系中劳动者往往处于相对弱势地位。如果遇到工伤相关纠纷，涉及复杂的举证问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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