工伤赔偿 法律问答
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工伤达10级能不能解除劳动合同[律师回复] 很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，会纠结要不要主动提离职，或是担心公司随便把自己辞退，其实法律上对这类情况的边界卡得很清楚。作为工伤十级的职工，你自己完全可以主动提出解除劳动合同，不需要找用人单位审批同意。反过来用人单位却不能随便开口主动辞退你，硬要解除的话就属于违法解约，得给你付对应的赔偿金。 你主动提离职的时候，能拿到的法定赔偿分三块，第一块是7个月本人工资的一次性伤残补助金，剩下的一次性工伤医疗补助金走工伤保险基金报销，一次性伤残就业补助金则由所在用人单位直接支付，后面这两项的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市的政府有细化的本地规定，实际申领前可以先查自己参保地的现行规则。 要是你还处在停工留薪期里，或是刚好满足法定不得解除劳动合同的情况，比如工伤医疗期还没满，用人单位连正常的辞退操作都不能做。真碰到对方硬要违法解约的情况，你可以选择要求对方继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，也可以直接选择不继续合作，主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。本地优选咨询...
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工伤支付的对象都有哪些[律师回复] 在工伤赔偿问题上，弄清楚支付对象和相应支付内容非常重要，能在关键时候保障咱们劳动者的权益。工伤支付主要涉及用人单位和工伤保险基金这两大主体。 先说说工伤保险基金，这个基金就像是工伤职工的坚实后盾，承担了不少费用。比如治疗工伤的医疗和康复费用，只要是在和工伤保险签了服务协议的医院看病、康复花的钱，都能从这里出。还有住院时的伙食补助，职工因为工伤住院，吃饭的费用它管。要是经过医院证明，报给相关机构同意后，到外地去看病，路上的交通费用和在外地的食宿费，也由工伤保险基金来支付。另外，一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有做劳动能力鉴定的费用，也都由它负责。 而用人单位也有自己要支付的费用。职工受伤后有个停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇和原来一样，单位得按月给。要是停工留薪期需要人照顾，单位又没派人，就得支付护理费。五级、六级伤残的职工每个月的伤残津贴，也是单位来给。要是职工因为工伤和单位解除或终止了劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金。 给大家提个法律建议，职工遭遇工伤后，要及时收集好各种费用凭证和相关证明材料。如果单位或者工伤保险基金拒绝支付该付的费用，咱们可以先和他们协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤基金支付方面规定究竟如何[律师回复] 1、工伤基金支付范围很清晰，这是按照《工伤保险条例》来定的。在医疗救治这块，要是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这些标准，就能由工伤基金掏钱。职工住院治疗工伤时，有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，再让经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外看病，路上的交通费用和食宿费用，也在工伤基金给的范围里。 2、伤残待遇方面，工人劳动能力鉴定出来是一到四级伤残的，一次性的伤残补助金，还有每个月发的伤残津贴，都由工伤基金负责给。鉴定结果是五到十级伤残的职工，一次性的工伤医疗补助金也由工伤基金来付。要是职工因为工伤去世了，他的近亲家属可以从工伤基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 3、要想拿到工伤基金给的待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位得在工人出事故受伤害那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间里去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。等鉴定达到相应等级，就能按规定享受工伤基金支付的待遇了。现在法律对工伤保险这块越来越完善，未来会更加注重保障劳动者权益，在认定流程上可能也会更简化快捷，让工伤职工能更快得到应有的赔偿。律图法律顾问...
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农民工工伤保险费是否归入规费范畴[律师回复] 农民工工伤保险费属于规费。规费是按照国家法律法规，由省级政府和相关权力部门规定必须缴纳或收取的费用。 规费里包含了社会保险费和住房公积金等，而社会保险费又有养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费。农民工也是劳动者，他们的工伤保险费属于社会保险费，所以自然算在规费范畴内。 在建筑工程这类领域，建设单位编制工程概预算时，要把农民工工伤保险费作为规费来计算。施工企业得按照规定为农民工缴纳工伤保险费。这样一来，要是农民工在工作时遭遇事故伤害，或者患上职业病，就能依法享受工伤保险待遇。这不仅维护了农民工的合法权益，也体现国家对劳动者权益保障的重视，和规费设置的目的要求相符。平台专业咨询...
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工伤与公司打官司，诉讼时效有多久[律师回复] 1、要是因为工伤跟公司打官司，一般走的是民事诉讼程序。这诉讼时效通常是三年，从当事人知道或者被认为应该知道自己权利受损，以及明确是谁损害了自己权利那天开始算。 2、不过呢，申请工伤赔偿有特别的前置流程。员工受了工伤后，得在规定时间里去申请工伤认定。社保部门通常会在事故发生，或者员工被诊断、鉴定出职业病那天起一年内，受理工伤认定申请。 3、工伤认定下来后，如果员工病情稳定了但身体有残疾，或者劳动能力受影响，那就还要做劳动能力鉴定。 4、等工伤认定和劳动能力鉴定都弄完，要是双方在工伤待遇这些事儿上谈不拢，员工就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。所以说，严格来讲，工伤索赔先是仲裁时效一年，对仲裁结果不服去法院起诉的时效是十五天。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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