劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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单位未交社保致被迫辞职怎样来维权[律师回复] （一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿[律师回复] （一）若遇到未签合同、未缴社保且被辞退的情况，劳动者可采取以下行动： 1.对于未签书面劳动合同，在规定时间内主张双倍工资，同时留意仲裁时效。 2.针对未缴纳社保，向社保部门投诉，促使单位补缴。 3.若单位违法辞退，按工作年限计算赔偿金，积极争取相应补偿。 4.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 5.先与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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