劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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没休年假所获得的赔偿标准是怎样[律师回复] （一）单位要遵循员工意愿，若员工不同意不休年假，单位应安排休假。 （二）准确核算应休未休年假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （三）计算日工资收入时，用员工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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遇到公司不给休假的情况怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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员工患病期间解约可得到什么补偿[律师回复] 结论： 员工患病期间解约分情况处理，医疗期内单位违法解除需支付赔偿金；医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除需支付经济补偿及代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工患病的医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和代通知金，代通知金为一个月工资，经济补偿计算方式与前面相同。这里的工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。如果遇到员工患病期间解约的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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