劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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停工留薪期工资与误工费是否冲突[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资和误工费性质不同。停工留薪期工资源于劳动关系和工伤保险制度，是工伤职工暂停工作接受治疗期间，用人单位需按原工资福利支付的费用。而误工费是民事侵权领域里，侵权行为致受害人受伤，侵权人对其误工期间收入损失的赔偿。 （2）适用情形有别。停工留薪期工资适用于职工因工作受事故伤害或患职业病需治疗的情况。误工费适用于民事侵权导致人身损害的情形。 （3）赔偿途径不同。职工因第三人侵权导致工伤时，二者可兼得。职工能依据工伤保险获得停工留薪期工资，同时可在民事侵权赔偿中主张误工费。 提醒： 职工遇到工伤和侵权问题，需留意收集相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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试用期主动离职未签合同，工资怎么计算[律师回复] 结论： 试用期主动离职且未签合同，工资按实际工作天数计算，产生支付争议时可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务按约定工资标准及时足额支付报酬。即使处于试用期主动离职且未签合同，工资也应按实际工作天数计算。计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。若因未签合同出现工资支付争议，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系和劳动时间。若用人单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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公司没钱支付工资是否算拖欠工资[律师回复] 结论： 公司没钱支付工资属于拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，公司可能需加付赔偿金。 法律解析： 工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司以没钱为由不支付工资，违反了法律规定。依据相关法律，劳动行政部门可责令未按时足额支付工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商支付，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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