劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同2N赔偿多少[律师回复] 不少职场人被公司突然解雇时，常听到“2N赔偿”的说法，这一赔偿的法律依据来自劳动合同法的明确条款，核心是针对用人单位毫无正当理由，违反法律规定强行解除或者终止劳动合同的惩罚性赔付。计算这笔赔偿的基数，要取劳动者在劳动关系被强行切断前连续十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，不光包含日常按月发放的计时或者计件岗位工资，平日里拿到的各类绩效奖金、交通餐补津贴、岗位相关补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬都要纳入核算范围。核算对应的赔付倍数基础工作年限时，在职时间每满一整年就折算成一个月的工资额，连续在职时长超过六个月但不满一整年的部分直接按整年算，在职时长不到六个月的部分就折算成半个月的工资额，把核算出来的正常经济补偿总额直接乘以二，就是大家常说的2N赔偿的实际金额。要是劳动者过去十二个月的平均月薪，已经超过用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍，赔偿基数就直接按当地社平工资三倍的标准封顶核算，对应的核算年限最长也不能超过十二年。日常遇到公司违法开人的情况，千万不要随便签署写有个人主动离职字样的离职申请材料，留存好入职以来的全部工资流水、劳动关系证明材料，遇到协商不成的情况直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这笔法定赔偿金不在个人所得税的计征范围内，拿到手的金额不需要额外扣减税费。如果公司是按照法律规定的流程走的合法解除路径，符合法定的需要支付经济补偿的情形，只需要支付对应年限的N倍经济补偿即可，要是劳动者单纯因为个人自身原因主动提出辞职，单位不需要支付任何赔偿类款项。本地优选咨询...
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劳动合同能不能提前终止合约[律师回复] 在劳动合同履行过程中，是能够提前终止的，但得满足法定或约定条件。这可是和打工人、老板都息息相关的事儿，得好好了解。 先说法定情形。对于咱们劳动者来说，要是还在试用期，想走的话提前三天跟用人单位打个招呼就行。要是已经正式工作了，就得提前三十天书面通知单位。要是遇到用人单位没按照合同给咱们提供劳动保护或者劳动条件，答应给的工资又不按时发足，这种是他们违法在先，咱也不用等三十天，当下就能解除合同。 换个角度看，要是劳动者特别严重地违反了单位的规章制度，或者因为自己失职给单位造成了重大损失，这时候用人单位是可以提前把劳动合同解除的。除此之外，像劳动合同到期了，或者用人单位破产了这种情况，劳动合同也会按照法律规定终止。 再说说约定情形。要是双方在当初签劳动合同的时候，就白纸黑字写好了提前终止的条件，等这些条件满足了，合同也能提前结束。 不过得提醒大家，要是用人单位违法解除劳动合同，就像平白无故把人辞退，那就要给劳动者赔钱。要是劳动者违法解除合同，给单位造成损失了，比如突然离职让工作没法正常开展，那劳动者也得承担赔偿责任。大家在处理劳动合同相关问题时，一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同里是否要写竞业限制协议[律师回复] 1、劳动合同里不一定要写竞业限制协议。竞业限制协议是啥呢，就是单位和员工约定，在劳动合同解除或者结束以后，员工不能到和本单位有竞争关系，生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、按照法律规定，要是员工有保密义务，单位能在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制的条款，并且约定在合同解除或终止后，在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制的约定，就得按约定给单位支付违约金。 3、简单来讲，只有单位觉得员工接触到商业秘密等，有保密义务的时候，才要和员工约定竞业限制。要是员工的岗位不涉及保密的事儿，单位就不用和他约定竞业限制，劳动合同里也就不用写这方面的内容。要是确实需要约定竞业限制，既可以在劳动合同里加相关条款，也能单独签竞业限制协议。平台专业咨询...
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签终身合同了赔偿的事情要怎么做[律师回复] 1、终身合同通常指的是无固定期限劳动合同，在赔偿方面，主要有两种情况，一种是用人单位有错，另一种是劳动者有错。 要是用人单位有错在先解除合同，那就得给劳动者赔偿金。比如说，单位违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者钱。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像因为经济性裁员解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿的标准和前面说的经济补偿一样。 3、要是劳动者自己有错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除合同就不用给赔偿。 4、要是在赔偿上起了纠纷，劳动者可以先和单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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实习期满企业不续约该怎么处理[律师回复] 实习和试用期满企业不续约，情况不同处理方法也不一样。 先说学生实习，学生和企业不算劳动关系，双方权利义务主要看实习协议。要是实习期满企业不续约，得先看实习协议里有没有相关说法。要是协议规定企业得续约却没这么做，学生可以跟企业协商，让企业按协议办事。要是协商没用，就向学校反映，让学校帮忙沟通。 再说试用期后企业不续约，这种情况下双方已经建立劳动关系了。按法律，企业要在试用期满前考核员工，明确是否继续履行劳动合同。要是企业以员工不符合录用条件为由不续约，就得拿出充分证据。要是企业没正当理由就不续约，那就是违法解除劳动合同，员工能要求企业支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可以先和企业协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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