劳动纠纷 法律问答
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提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司与员工协商解除劳动关系如何赔偿[律师回复] 公司和员工协商解除劳动关系，赔偿情况得看谁先提出。 如果是公司主动提出来，还和员工协商一致解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是员工主动提出，和公司协商一致解除，一般公司不用给经济补偿。 协商解除劳动关系，双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚，省得以后有纠纷。要是协商时双方有分歧，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图平台咨询...
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哪些情形下要支付2N的补偿[律师回复] 2N补偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。下面说说常见适用2N补偿的情况。 用人单位无理由辞退员工，属于违法行为。就是说，单位没有任何合法理由，就随意和劳动者解除劳动合同。像企业领导凭个人喜好，在没有合理依据的情况下辞退员工，就属于这种。 用人单位解除合同没按法定程序来，就算有合理理由，也可能被认定为违法解除。比如没提前通知工会，或者没提前三十天书面通知劳动者本人。 用人单位依据的解除情形不在法律规定范围内，也不行。例如，劳动者只是有轻微工作失误，没给单位造成重大损失，单位却以此为由解除劳动合同，这就不合法。 要注意，2N补偿只适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果单位依法解除劳动合同，通常只需支付N或N+1的经济补偿。劳动者碰到这种问题，可以先和用人单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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不足6个月的经济赔偿金要怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。要是劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月被违法解除合同的，用人单位要支付相当于1个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者遇到相关问题，要保留好工资条、工作记录等证据，和单位协商解决。协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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合同未到期员工擅自离岗该怎样处理[律师回复] 1、员工在合同没到期就擅自离岗，处理办法如下：先看看和这名员工签的劳动合同，有没有提到擅自离岗该怎么处理。再翻翻公司的规章制度，确定擅自离岗这种行为是不是严重违反了公司制度。要是公司制度里写明了，擅自离岗到一定天数就算严重违纪，那这个制度就能作为解除合同的依据。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 2、接着得和员工取得联系，了解一下他离岗是啥原因。要是员工是因为突发疾病这种合理原因离岗的，可以一起商量个解决办法。如果怎么都联系不上这名员工，那就按照合同或者公司规定里留的紧急联系人信息去联系。 3、要是怎么都联系不上，或者员工没有合理理由就擅自离岗，公司就给员工发个书面通知，让他在规定时间内回到岗位，并且说清楚要是逾期不回来会怎么样，比如按旷工处理，甚至解除劳动合同。通知可以通过邮寄、发电子邮件这些方式送达到，送达凭证得留好。 4、如果员工在规定时间内还是没回来岗位，而且公司规章制度里有明确规定这种情况的处理办法，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度为理由，和这名员工解除劳动合同，并且开出解除劳动合同证明。同时，把工作交接、工资结算这些事儿都处理好。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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