劳动纠纷 法律问答
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提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司与员工协商解除劳动关系如何赔偿[律师回复] 公司和员工协商解除劳动关系，赔偿情况得看谁先提出。 如果是公司主动提出来，还和员工协商一致解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是员工主动提出，和公司协商一致解除，一般公司不用给经济补偿。 协商解除劳动关系，双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚，省得以后有纠纷。要是协商时双方有分歧，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图平台咨询...
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哪些情形下要支付2N的补偿[律师回复] 2N补偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。下面说说常见适用2N补偿的情况。 用人单位无理由辞退员工，属于违法行为。就是说，单位没有任何合法理由，就随意和劳动者解除劳动合同。像企业领导凭个人喜好，在没有合理依据的情况下辞退员工，就属于这种。 用人单位解除合同没按法定程序来，就算有合理理由，也可能被认定为违法解除。比如没提前通知工会，或者没提前三十天书面通知劳动者本人。 用人单位依据的解除情形不在法律规定范围内，也不行。例如，劳动者只是有轻微工作失误，没给单位造成重大损失，单位却以此为由解除劳动合同，这就不合法。 要注意，2N补偿只适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果单位依法解除劳动合同，通常只需支付N或N+1的经济补偿。劳动者碰到这种问题，可以先和用人单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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不足6个月的经济赔偿金要怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。要是劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月被违法解除合同的，用人单位要支付相当于1个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者遇到相关问题，要保留好工资条、工作记录等证据，和单位协商解决。协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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合同未到期员工擅自离岗该怎样处理[律师回复] 1、员工在合同没到期就擅自离岗，处理办法如下：先看看和这名员工签的劳动合同，有没有提到擅自离岗该怎么处理。再翻翻公司的规章制度，确定擅自离岗这种行为是不是严重违反了公司制度。要是公司制度里写明了，擅自离岗到一定天数就算严重违纪，那这个制度就能作为解除合同的依据。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 2、接着得和员工取得联系，了解一下他离岗是啥原因。要是员工是因为突发疾病这种合理原因离岗的，可以一起商量个解决办法。如果怎么都联系不上这名员工，那就按照合同或者公司规定里留的紧急联系人信息去联系。 3、要是怎么都联系不上，或者员工没有合理理由就擅自离岗，公司就给员工发个书面通知，让他在规定时间内回到岗位，并且说清楚要是逾期不回来会怎么样，比如按旷工处理，甚至解除劳动合同。通知可以通过邮寄、发电子邮件这些方式送达到，送达凭证得留好。 4、如果员工在规定时间内还是没回来岗位，而且公司规章制度里有明确规定这种情况的处理办法，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度为理由，和这名员工解除劳动合同，并且开出解除劳动合同证明。同时，把工作交接、工资结算这些事儿都处理好。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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