劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工没提前30天要如何赔偿[律师回复] 辞退员工没提前30天通知，赔偿得看具体情况。 如果单位是违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作时间来，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，病好后不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是干不好；还有就是签合同时的客观情况变化大，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种没提前30天书面通知就辞退的情况，单位除了给经济补偿，还要多给一个月工资作为代通知金。 所以，辞退员工不提前30天通知，可能要赔赔偿金，或者代通知金加上经济补偿，实际得按情况来定。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
提前通知辞退员工之外还需补偿多少[律师回复] 用人单位提前通知辞退员工的补偿情形多样。 如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》中经济性裁员等合法情形辞退员工，单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；满六个月但不到一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，就算提前通知了，也得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 然而，要是员工出现严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位提前通知辞退员工，无需支付补偿。 总之，提前通知辞退员工是否要额外补偿以及补偿多少，要依据辞退具体原因和员工工作情况来判断。员工遇到这类情况，要先确定辞退原因，再看是否符合获得补偿的条件。若觉得单位补偿不合理，可以咨询劳动部门或律师维护权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
存在加班事实依据怎样维权拿补偿[律师回复] 要是有加班的情况，咱们可以按下面这些步骤来维权拿补偿。 第一步得收集证据，这可是维权的根本。像考勤记录、加班通知、工作邮件，还有同事的证人证言，这些都能证明你加过班。有了这些证据，后续维权才有底气。 收集好证据后，就可以和用人单位协商了。你可以先跟部门主管交流，明确说出自己加班的情况，然后依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，理直气壮地要求支付加班费。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些相关记录，万一以后用得上。 要是协商没啥结果，你可以向劳动行政部门投诉。带上身份证明、劳动合同、加班证据这些材料，去当地的劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权力对用人单位进行调查，如果确实存在加班没给加班费的情况，他们会责令用人单位支付。要是用人单位逾期不支付，还得加付赔偿金。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事实和理由，并且附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，由法院来做最终的判决。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
违反公司规定遭开除，赔偿方面怎么算[律师回复] 1、员工违反公司规定被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，得是符合公司通过民主程序制定、内容合法，还向员工公示了的规章制度。像员工多次旷工、泄露公司商业机密、营私舞弊，还造成了重大损失，就属于这种情况。 2、要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者公司的规章制度本身就不合法，比如内容违反了法律、法规的强制性要求，或者没经过民主程序制定，也没向员工公示，那公司开除员工就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿则是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、员工得先看看公司规定合不合法、解除程序规不规范，再决定能不能要求赔偿，能赔多少。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
合同期里辞退员工要怎样给予赔偿[律师回复] 合同期内辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的法定条件，那就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果用人单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，要是员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。比如员工在工作中严重违反公司规定，给公司造成重大损失，公司辞退他就不用给赔偿。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3242
158****6185
181****2412
