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不足6个月的经济赔偿金要怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。要是劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作不满六个月被违法解除合同的，用人单位要支付相当于1个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者遇到相关问题，要保留好工资条、工作记录等证据，和单位协商解决。协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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合同未到期员工擅自离岗该怎样处理[律师回复] 1、员工在合同没到期就擅自离岗，处理办法如下：先看看和这名员工签的劳动合同，有没有提到擅自离岗该怎么处理。再翻翻公司的规章制度，确定擅自离岗这种行为是不是严重违反了公司制度。要是公司制度里写明了，擅自离岗到一定天数就算严重违纪，那这个制度就能作为解除合同的依据。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 2、接着得和员工取得联系，了解一下他离岗是啥原因。要是员工是因为突发疾病这种合理原因离岗的，可以一起商量个解决办法。如果怎么都联系不上这名员工，那就按照合同或者公司规定里留的紧急联系人信息去联系。 3、要是怎么都联系不上，或者员工没有合理理由就擅自离岗，公司就给员工发个书面通知，让他在规定时间内回到岗位，并且说清楚要是逾期不回来会怎么样，比如按旷工处理，甚至解除劳动合同。通知可以通过邮寄、发电子邮件这些方式送达到，送达凭证得留好。 4、如果员工在规定时间内还是没回来岗位，而且公司规章制度里有明确规定这种情况的处理办法，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度为理由，和这名员工解除劳动合同，并且开出解除劳动合同证明。同时，把工作交接、工资结算这些事儿都处理好。平台优选咨询...
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公司撤销部门后员工该得到什么补偿[律师回复] 1、要是公司撤销某个部门，这就相当于客观情况出现了大变化，让劳动合同没办法继续履行。要是碰到这种事儿，公司和员工商量变更劳动合同的内容，但没谈拢，公司可以提前三十天给员工发书面通知，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。 2、经济补偿咋算呢？是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在单位每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工的月工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、要是公司不按规定给补偿，或者违法和员工解除劳动合同，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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因不服从强制加班被辞退该如何赔偿[律师回复] 遇到用人单位强制加班，这事儿本身就违法，《劳动合同法》和《劳动法》都不允许。要是因为不服从强制加班被辞退，那单位就是违法解除劳动合同了。 劳动者遇到这种情况，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者要维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些能证明你和单位有劳动关系，单位安排了强制加班，还违法辞退了你。 之后可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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公司要求无偿加班是否触犯劳动法[律师回复] 公司强制无偿加班，这可是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》都有明确规定，要是因为生产经营需要加班，得和工会、劳动者商量。一般每天加班别超1小时；要是特殊情况，得保障劳动者健康，每天最多加班3小时，而且一个月累计不能超36小时。 另外，公司安排加班就得付加班费。平时加班，得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班，安排不了补休，得付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资3倍的报酬。 要是遇到公司不商量就强制无偿加班，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏。有办法维护自己权益，一是可以向劳动监察部门投诉，这部门会管这种事。二是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，给自己讨个说法。要是遇到复杂纠纷，还可以咨询专业人士帮忙。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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