劳动纠纷 法律问答
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处于劳动仲裁，单位可不可以注销[律师回复] 在劳动仲裁进行时，单位是有权利申请注销的，不过必须依照法定程序开展清算工作。按照法律规定，当法人要解散的时候，除了合并或者分立的情况之外，负责清算的一方得赶紧组建清算组来进行清算。要是单位决定注销，就得先成立清算组，对公司的资产、债权债务等做一个全面的梳理。 在劳动仲裁还没结束的时候，单位在劳动方面的法律义务还不明确。这种情况下，清算组必须把仲裁的事儿考虑进去，妥善解决。要是单位在劳动争议还没解决的时候就把自己注销了，那么劳动者的权益很可能会受到损害。这时候劳动者也不用慌，因为清算组成员有依法清理公司债权债务的责任，要是他们没有尽到这个责任，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求清算组成员进行赔偿。 另外，劳动者还能把单位的出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人，让他们来承担责任。 对单位来说，虽然在劳动仲裁期间能注销，但一定要依法清算，妥善处理和劳动者之间的纠纷。不然，单位和相关责任人就会面临不利的法律后果。所以大家一定要重视法律规定，依法办事，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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劳动仲裁是否可要求恢复劳动关系[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者是有权利要求恢复劳动关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。 要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者有两个选择。一方面，劳动者可以接受用人单位支付的赔偿金，这样双方的劳动关系就解除了；另一方面，劳动者也能要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，在劳动仲裁申请中直接明确提出这个请求就行。 之后，仲裁机构会根据实际情况进行审理并且做出裁决。要是仲裁委判定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能性，像原来的工作岗位还在，通常仲裁委会支持劳动者恢复劳动关系的请求。不过，要是劳动合同没办法继续履行了，比如原来的岗位已经被别人顶替了，单位也没办法再安排其他合适的岗位，这种情况下，仲裁委可能就不会支持恢复劳动关系的诉求，而是裁决用人单位给劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动仲裁后诉讼阶段能否追加被告[律师回复] 处理劳动仲裁后诉讼阶段能不能追加被告的问题，得看具体情况。 正常情况下，是不能随便追加被告的。劳动纠纷得先走仲裁前置程序，要是在诉讼阶段直接追加被告，可能会让被追加的一方没办法参与仲裁，这就违反了仲裁前置的规定。打个比方，没经过仲裁的主体直接进入诉讼，他们的权益保障和程序公平就会出问题。 但也有特殊情况。要是追加的被告和原来仲裁的事儿联系特别紧密，而且追加被告不影响仲裁前置规则的核心意义，法院有可能会同意追加。就拿一些劳动争议来说，追加的被告对查明案件事实非常关键，并且和原来仲裁请求基于相同的事实或法律关系，这时法院就会综合各种因素，考虑要不要追加。 当事人要是想追加被告，得在合理的时间内，向受理案件的法院提交书面申请，把追加的理由和事实依据说清楚。法院会根据案件实际状况进行审查，然后决定是否同意。要是法院觉得不符合追加条件，就会裁定驳回申请；要是觉得符合条件，就会同意追加，并且通知被追加的被告参加诉讼。平台专业咨询...
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劳动外包合同能否申请仲裁[律师回复] 1、劳动外包合同能不能申请仲裁，得看具体情况。劳动外包合同其实是委托合同的一种，属于民事合同。要是合同里有有效的仲裁条款，一旦合同出现争议，当事人能按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。这里说的仲裁条款，得有愿意仲裁的意思、明确要仲裁的事项，以及选好的仲裁委员会。 2、要是合同里没约定仲裁条款，当事人就不能直接去申请仲裁。这时候双方起了争议，可以先试着协商或者调解。要是协商、调解都没用，当事人可以到有管辖权的法院，通过民事诉讼解决纠纷。 3、在劳动外包合同履行的时候，如果涉及到劳动关系方面的争议，比如劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，而且这些纠纷在劳动仲裁受理范围内，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 总体来说，有仲裁条款的劳动外包合同争议，能按照约定申请仲裁；没有仲裁条款的，一般不能申请仲裁，可以考虑走诉讼途径；涉及劳动纠纷且符合条件的，能申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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劳动仲裁在离职后多久提出算有效[律师回复] 1、员工离职后，要申请劳动仲裁得在一年内进行，这一年就是仲裁时效的期限。这个时间是从员工知道或者按常理应该知道自己权利被侵害那天开始算的。 比如公司一直拖欠工资，员工发现后，就从发现这天起算仲裁时效。 2、要是出现下面这些情况，仲裁时效就会中断。员工向公司主张自己的权利，或者向相关部门求助来维护自己的权益，又或者公司答应履行本来该遵循的义务，这时候，仲裁时效就会重新开始计算。 假设员工发现公司没给自己交社保后，去找公司要求补缴，公司也点头同意了，那仲裁时效就重新计时。 3、要是遇到天灾等不可抗力的情况，或者有其他正当合理的理由，导致员工没办法在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍原因没了，仲裁时效接着继续算。 像因为疫情封控，员工没办法去申请仲裁，等解封后，仲裁时效接着之前的时间继续算。 4、在员工和公司还有劳动关系的时候，要是因为公司拖欠工资产生纠纷，员工申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天开始算的一年内去申请仲裁。 例如员工在职时公司就一直拖欠工资，员工可以随时申请仲裁，但若员工离职了，就得在离职一年内申请。 5、员工要是和公司有劳动争议，想申请仲裁，一定要注意仲裁时效，抓紧时间去维护自己的权益。要是超过了时效，可能就没办法赢下仲裁了。同时，员工得准备好足够的证据，按照规定的流程去申请仲裁。 就像员工要证明公司加班不给加班费，就得准备好加班记录等证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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