劳动纠纷 法律问答
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决[律师回复] 遇到这种情况，您首先可以试着跟对方好好商量商量，清楚地表达出让对方支付工钱的意愿，同时，一定要把这些沟通的内容都保留好。要是商量了半天还是没结果，那您就可以收集一些能够证明您为对方工作过以及工钱约定的东西，像合同、聊天记录、工作成果的记录之类的。 之后，您可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利介入到这件事情当中进行调查和调解。要是经过这一步还是没办法把问题解决掉，您还可以向法院提起民事诉讼，让法院来判决对方支付拖欠的工钱。 这里要特别注意，民事诉讼是有时间限制的，一般是三年，要从您知道或者应该知道自己的权利被侵害的时候开始算。在整个处理事情的过程中，您一定要确保证据的完整性和有效性，只有这样才能更好地维护您自己的合法权益。徐州法务
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拖欠工资多少会坐牢[律师回复] 恶意拖欠工资这种行为有可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。到底会不会坐牢，可不能只看拖欠的金额有多少，得把行为人的主观恶意，还有拖欠行为带来的后果之类的因素都综合起来考虑。 通常来讲，如果经过政府的有关部门责令支付了，可还是不支付，并且拖欠一个劳动者的劳动报酬达到三个月以上，数额在五千到两万以上；或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万以上，那这种情况就很可能构成犯罪。 不过，大家要注意，因为不同地区的经济发展水平不一样，所以具体的定罪量刑标准也会有所差别。要是用人单位真的碰到困难，不是恶意拖欠的那种情况，然后还能及时跟劳动者沟通协商，积极去解决问题，一般是不会构成犯罪的。徐州法务
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劳动者辞职需要付违约金吗[律师回复] 劳动者辞职是否需支付违约金，这可是个常常让不少人迷糊的事儿。就拿那公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的情况来说，就好像公司花大价钱给员工请了个超级厉害的培训老师，培训完了还跟员工约定了服务期，结果员工在服务期还没满的时候就拍拍屁股走人了，那可就得支付违约金。再比如竞业限制约定，这就像是给员工划了个不能随便跨越的“红线”，离职后要是违反了这条线，那违约金也是跑不了的。 而要是员工是依法提前通知单位解除劳动合同，那可就不一样。比如说试用期的员工，提前3日以书面形式通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，这种情况就属于正常辞职，完全不需要支付违约金。就好比员工和公司就像一对约好一起走一段路的伙伴，到了该说再见的时候，按照约定的时间和方式告别，那就不会有违约金这一说。 所以，到底要不要支付违约金，得仔细看看双方当初的约定，再结合员工辞职的具体情况来判定。可不能糊里糊涂的就背上了违约金的包袱，一定要清楚自己的权利和义务。徐州法务
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劳动者单方解除劳动合同的法律效果如何[律师回复] 劳动者单方解除劳动合同，这可是个在法律领域里相当重要的事儿。咱们先来说说第一种情况，就好比员工小A，他提前30日以书面形式通知了用人单位，这就相当于给用人单位打了个“预防针”，告诉他们自己要离职。在试用期内，只要提前3日通知用人单位，那也能顺顺利利地解除劳动合同。这种情况下，员工的解除行为那是完全合法的，就好像一个遵守交通规则的司机一样，无需承担任何赔偿责任。 再看看第二种情况，要是用人单位存在那些不地道的行为，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的违法情形，那员工就像是受到了委屈的孩子，一下子就可以立即解除劳动合同，而且用人单位还得乖乖地给员工支付经济补偿。这就像是做错事的家长得给孩子一些补偿一样。 最后说说第三种情况，要是员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那可就不能这么轻松，就好像一个调皮捣蛋的孩子弄坏了别人的东西，是要承担赔偿责任的。所以说，劳动者单方解除劳动合同的法律效果，那可真的是取决于解除的方式和原因是否合法合规，就像是走在一条充满规则的道路上，一步都不能走错。律图宿迁
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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