劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
无锡-宜兴...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-马鑫律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板欠3000工资给工人会出现什么[律师回复] 老板拖欠工人3000元工资可不是小事，会带来不少法律后果。 先说民事方面，老板和工人之间其实有个“约定”，工人干活，老板就得按时把工资给足，这是法律规定的。现在老板拖欠工资，就是违反了这个“约定”。工人完全有权利让老板把这3000元工资补上，还得给逾期的利息。工人可以先和老板好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门。劳动监察部门能让老板在规定时间内把工资付了。工人也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁结果出来，如果老板还是不还钱，工人就可以找法院，让法院强制老板还钱。 行政上，劳动行政部门发现老板拖欠工资后，会让老板在一定时间内支付。要是老板超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给工人额外的赔偿金。 要是老板耍心眼，转移财产或者直接跑了，就是不想给工资，而且有能力给却不给，数额还比较大，政府部门都让他给了他还不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。虽然3000元可能没达到这个罪的标准，但也会被法律狠狠收拾。 给工人们的建议是，遇到老板拖欠工资，别害怕，先心平气和地和老板谈，保留好工作的证据。要是谈不拢，就及时找劳动监察部门或者申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图扬州
5解答 3.4w浏览 -
公司在员工辞职后恶意扣工资怎样处理[律师回复] 公司在员工辞职后恶意扣工资，员工可别吃哑巴亏，有多种途径维权。 第一步，员工可以先和公司协商。跟公司讲清楚，他们扣工资是没有法律依据的，要求把工资足额支付给自己。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况，会责令公司限期支付克扣的工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，要是公司恶意扣工资给员工造成了其他损失，员工还能要求公司赔偿。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
当劳动局无法解决拖欠工资该做什么[律师回复] 要是劳动局解决不了拖欠工资问题，劳动者有这些维权途径。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委交书面仲裁申请。同时，得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，然后作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼阶段要遵循民事诉讼程序，积极举证，配合法院审理。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 劳动者遇到拖欠工资情况，可按这些途径维权，维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
公司半年不发工资该如何赔偿[律师回复] 公司半年不发工资，劳动者不必忍气吞声，有多种途径维权并能获得相应赔偿。 从赔偿方面来看，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此外，劳动者还能要求公司补发拖欠工资，并且加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 在维权途径上，劳动者可先和公司好好协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
5解答 3.6w浏览
-
当技师老板不发工资该怎么解决[律师回复] 当技师遇到老板不发工资的情况，有一系列合法途径来维护自身权益。 跟老板心平气和地沟通是第一步。要清楚告诉老板，按时发工资是他必须履行的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》白纸黑字规定，单位得按照约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。比如说，前一段时间你辛苦工作，理应得到相应报酬。这时候，一定要留好聊天记录、通话录音，万一日后有纠纷，这些都是有力的证据。 要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们有权要求老板限期支付工资。去投诉时，得带上能证明你在这里工作的东西，像劳动合同、工作证，还有考勤和工资发放记录等，然后填好投诉登记表。 劳动仲裁也是可行的办法。通过仲裁，能确定你和老板的劳动关系以及你应得的工资数额，还可以要求老板补发工资和支付相应赔偿金。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。让法院来公正地审理和判决，通过法院的强制力保障自己该拿的工钱。 建议大家工作时尽量和用人单位签订正规合同，平时注意保留工作相关证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的合法权益。律图淮安
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2713
155****8979
180****8309
