劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼是否可以去异地起诉[律师回复] （一）确定起诉地点时，先明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，应在这两地的基层法院起诉。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉，要了解哪个法院最先立案，案件就由该法院管辖。 （三）当用人单位注册登记地与主要办事机构所在地不一致且不在同一辖区，可向主要办事机构所在地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。律图苏州
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你好，吉律，你有没有接过关于诉求运营商假外包真派遣，同工同酬的案子[律师回复] 您好，作为律师，我确实处理过类似的案件。在劳动法领域，同工同酬是一个重要的法律原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的报酬。如果存在假外包真派遣的情况，即表面上是外包关系，实际上劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者可以依法主张同工同酬的权利。在处理这类案件时，我会指导当事人收集证据，如工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，而非外包关系。同时，也会帮助当事人计算应得的劳动报酬，并与用人单位进行协商或通过法律途径维护其合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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