劳动纠纷 法律问答
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公司老板没钱且拖欠工资要怎么处理[律师回复] 老板没钱发工资、拖欠工资，这是很多劳动者会遇到的糟心事。遇到这种情况，大家可以通过这些途径解决。 第一步，先和老板协商，直接跟他说你要拿回工资，同时问问他为啥拖欠、啥时候能给。协商时记得保留聊天记录、电话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期付工资，逾期不付还能让老板加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的材料。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内申请，申请时提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板转移财产、逃跑来躲着发工资，或者明明有钱却不给，金额还比较大，政府部门责令支付后仍不支付，那他可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以向公安机关报案。律图案源助手
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公司倒闭后，伤残员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭后，伤残员工赔偿问题备受关注。按规定，公司倒闭要成立清算组进行破产清算。 员工要先搞清楚自己伤残属工伤还是非工伤。若属工伤，按工伤赔付标准处理。公司倒闭时，欠缴的工伤保险费和应付的赔偿费用，会在破产财产中优先支付。工伤赔偿项目根据伤残等级定，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若是非工伤伤残，公司虽无工伤赔偿的法定责任，但依据劳动合同关系，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 伤残员工要多留意公司破产清算进度，主动向清算组申报债权，同时准备好劳动合同、工伤鉴定书等证明材料。这样，自身合法权益才能得到有效保障。要是对赔偿问题还有疑问，建议向专业人士咨询。律图案源助手
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分公司倒闭，员工仲裁能获怎样赔偿[律师回复] 分公司倒闭，员工申请仲裁能获得的赔偿主要是经济补偿。因为分公司没有法人资格，按照《中华人民共和国劳动合同法》，其民事责任由公司承担，所以员工赔偿由总公司负责。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司要按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工申请仲裁时，要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系、工作年限、工资水平等情况。仲裁流程通常有提交申请、受理立案、开庭审理、作出裁决等环节。 员工合法权益受法律保护，分公司倒闭时，员工可依法申请仲裁拿到应得赔偿。律图南通
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公司跨省去远地搬迁，孕妇不去有无赔偿[律师回复] 公司要是跨省去远地搬迁，孕妇不想去通常是能拿到赔偿的。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。公司跨省远迁，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。 遇到这种情况，公司得和孕妇商量变更合同内容。要是双方没达成一致，公司要么提前三十天书面通知孕妇，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 同时，公司要按孕妇在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司不给补偿，孕妇可不能吃这个哑巴亏。孕妇有权要求公司依法支付补偿，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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