劳动纠纷 法律问答
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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老赖拖欠工资和欠款该怎么解决[律师回复] 1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。律图案源助手
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劳动纠纷仲裁，本地没律师怎么办[律师回复] 要是本地没有律师，解决劳动纠纷仲裁问题也有不少办法。 1. 申请法律援助是个不错的选择。法律援助机构会给符合条件的人免费提供法律服务。你可以去当地法律援助中心问问申请的事儿，把证明自己经济困难等相关材料准备好。等审核通过了，法律援助机构就会安排律师帮你打仲裁官司。 2. 线上法律服务平台也能利用起来。如今好多互联网平台上有各地的律师。你可以在上面把劳动纠纷的情况说清楚，向律师咨询，甚至能委托律师代理。但要选正规、有资质的平台，仔细看看律师的资质和别人对他们的评价。 3. 当地的工会组织也能帮上忙。工会有责任维护职工的合法权益，他们说不定有专业人员能给你法律方面的指导，或者帮你处理劳动纠纷仲裁。 4. 向当地司法行政部门、劳动保障监察机构咨询也可行。他们能给你解释法律问题，提供处理建议，还会指导你准备仲裁要用的材料，走仲裁的流程。 5. 自己学习相关劳动法律法规，收集整理和劳动纠纷有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后自己去参加劳动仲裁。虽然自己处理会有难度，但只要充分准备，也有可能维护好自己的权益。律图淮安
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劳动合同期满转劳务合同后辞退给补偿吗[律师回复] 1、劳动合同期满转劳务合同后辞退是否补偿，得分不同情况来看。要是劳动合同到期，单位愿意续签，而且维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。不过反过来，要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定条件，导致劳动者不同意续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是按照劳动者在该单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。 2、当合同转为劳务合同之后，双方的关系就变成劳务关系了。这时候就不再按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事方面的法律规定。在劳务关系里，辞退有没有补偿主要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里写明了辞退要给补偿，那就得按照合同来办。要是合同里没提这事儿，一般来说，提供劳务的那一方就没办法像在劳动关系里那样，要求法定的经济补偿。律图案源助手
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单位在劳动合同到期不想续签有补偿么[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期后，要是单位不想续签了，通常得给劳动者一笔经济补偿。不过，这里得分不同情况来看。 如果单位提出按照原来的劳动合同条件续签，甚至提高了条件，但劳动者还是不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。可要是不属于这种情况，劳动合同到期后不再续签固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位得按照法律规定的流程和补偿标准支付这笔补偿。要是单位没这么做，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先试着跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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