劳动纠纷 法律问答
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企业单方面将员工转新公司要怎么处理[律师回复] 企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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合同到期不续签，员工能不同意吗[律师回复] 在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。律图案源助手
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劳动仲裁对方若不出庭会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁中，被申请人不出庭会依据不同的情况，出现对应的法律后果。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是在被申请人没到庭说明情况、参与辩论和提交证据的情况下，仲裁庭只根据申请人的说法和提交的证据等材料来审理案件并作出裁决。 2、不过，缺席裁决不代表被申请人一定就会输。但因为被申请人没参加庭审，没办法反驳申请人的说法，也没办法对证据进行质疑，这就可能让仲裁庭只按照申请人提供的证据和说法来认定事实，最后作出对被申请人不利的裁决。 3、要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。 4、在劳动仲裁里，双方都得重视庭审并且按时参加，这样才能维护自己的合法权益。要是真的没办法按时出庭，就得赶紧跟仲裁机构联系，说明合理的理由，申请延期审理等合适的处理办法。律图案源助手
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待岗后解除合约，赔偿金怎么计算[律师回复] 待岗后解除合约，赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来说。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者处于待岗状态，没实际干活，在实际操作中，月工资标准可能会结合当地最低工资标准或者企业规章制度里规定的待岗工资标准来确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，劳动者工作了三年，月平均工资是固定的，正常合法解除时单位要给三个月工资的经济补偿，要是违法解除，那单位就得给六个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者自己有问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，出现这种过错情形时，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿或者赔偿金的。律图案源助手
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老公厂子拖欠工资，家属能去索要吗[律师回复] 1、家属能帮忙去要被拖欠的工资，但从法律规定来讲，工资权益归劳动者本人。 2、在实际操作时，家属能陪着劳动者去单位协商要工资。要是劳动者因为特殊情况没办法亲自去，家属带上劳动者的授权委托书也能去。这份委托书得写清楚委托的事情、权限还有期限等内容，这样才能证明家属是得到合法授权，能替劳动者去要工资的。 3、在劳动纠纷处理的法定流程里，家属不能直接去申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁或者诉讼的申请人只能是劳动者本人。要是劳动者行动不方便等，家属可以当诉讼代理人参与，但要按照民事诉讼法的规定办委托代理手续，比如交上有委托人签名或者盖章的授权委托书。 4、要是协商的时候起了纠纷甚至发生冲突，家属得冷静，通过合法的办法解决问题，别采取过激行动，不然自己可能会陷入不必要的法律麻烦。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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