劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。 （2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 提醒： 员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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