劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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劳动仲裁终止后应如何做[律师回复] 劳动仲裁终止后的处理依不同情形而定。若因申请人无正当理由拒不到庭等被视为撤回仲裁申请，可重新申请，但要留意仲裁时效。若因达成和解协议正常终止，双方需按协议履行义务。若一方不履行，另一方可持仲裁调解书申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，用人单位对终局裁决和非终局裁决也有相应的救济途径。 1.重新申请仲裁：被视为撤回仲裁申请的，申请人应及时关注仲裁时效，尽快重新申请。 2.履行和解协议：达成和解协议的双方需积极履行义务，保障对方权益。 3.申请强制执行：一方不履行和解协议，另一方可尽快持仲裁调解书向法院申请。 4.提起诉讼或撤销裁决：对仲裁结果不服的，劳动者和用人单位应在规定期限内通过法律途径解决。金华法务
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公司单方面解除劳务合同如何仲裁[律师回复] 结论： 公司单方面解除劳务合同，员工可通过准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、参加开庭审理及根据裁决结果决定是否起诉等步骤申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司单方面解除劳务合同，员工可依法申请仲裁。员工需先准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司解除合同的通知等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，员工在庭上陈述事实、提供证据，公司进行答辩，仲裁员会开展调查和辩论。最终仲裁委作出裁决，若员工对非终局裁决不服，可在规定时间内起诉。在劳动纠纷中，了解这些法律程序对维护自身权益至关重要。若您在处理类似问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。金华法务
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