劳动纠纷 法律问答
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工人干一天活,摔了,责任怎么分[律师回复] 工人在工作中摔伤涉及工伤认定问题，情况各有不同。 1. 用人单位缴纳工伤保险时，不论工人有无过错，符合认定条件，大部分赔偿由工伤保险基金担责，像医疗费用、伤残补助金等。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇等责任。 2. 若用人单位未缴工伤保险，其要承担全部工伤赔偿责任，包含本应由基金支付部分。 3. 若因第三方导致工人摔伤，第三方可能担侵权赔偿责任，工人可获工伤和侵权双份赔偿，但相同项目不可重复获赔，如医疗费。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人受伤后，应及时申请工伤认定，按规定流程索赔。若涉及第三方责任，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。金华法务
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劳动者如何举证提供劳动[律师回复] 劳动者可通过多种方式举证自己提供了劳动。 1. 工作记录方面，考勤记录至关重要。如打卡记录、签到表等，能清晰展现出勤状况，直接证明劳动者提供了劳动。 2. 工作成果是有力证据。完成的项目文档、设计图纸、撰写的报告等，体现了劳动的实际产出。 3. 工作沟通记录也有价值。与上级或同事的邮件、工作群聊天记录，若涉及工作安排与执行，能辅助证明。 4. 证人证言可作补充。同事能证实劳动者参与劳动过程。 5. 工作证、工作服等辅助证明。能表明与单位存在劳动关系且在提供劳动。 建议劳动者平时注意留存相关证据，如定期整理工作记录和成果，妥善保存沟通记录等。若需证人证言，提前与同事沟通协调。这些措施有助于在需要时更好地维护自身权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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