劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系的诉讼时效是几年[律师回复] 1.确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。 2.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.要确认劳动关系，需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不满再在规定时间内进行起诉。 建议：劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果有异议，要严格把握起诉时间，积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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当个人和用人单位解除劳动关系怎么弄[律师回复] （一）协商解除劳动关系，双方应就关键事项达成一致后签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等具体内容，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，需严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行。遇到单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除并主张经济补偿。 （三）用人单位单方解除时，只有在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，才可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图福建
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