劳动纠纷 法律问答
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程序员遭公司劝退会有赔偿吗[律师回复] （一）若公司因合理原因与程序员协商一致解除劳动合同，程序员可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。 （二）若程序员有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司劝退无赔偿，此时程序员应反思自身行为，若对公司认定有异议可与公司沟通。 （三）若公司无正当理由劝退，程序员可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图福建
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被以工作能力不足辞退如何去维权[律师回复] 法律分析： （1）以工作能力不足被辞退时，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，工作成果、绩效评估体现工作表现，辞退通知可证明单位辞退行为，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）单位若不能证明对劳动者进行了培训或调岗，且无法证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，其辞退行为就属于违法解除。在此情况下，劳动者有权利与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。福建法务
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单位解除劳动关系后提取条件有哪些[律师回复] （一）提取住房公积金 1.确认账户封存时间，确保自与单位解除劳动关系后账户已封存半年。 2.确定未在异地继续缴存住房公积金。 3.若生活困难符合当地特困条件，准备相关证明材料，按当地规定申请提取公积金用于生活保障。 （二）领取失业保险金 1.确认所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。 2.前往相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。本地法律顾问...
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临时用工是否属于劳务协议[律师回复] 临时用工不能一概而论地认定属于劳务协议，其可能形成劳务关系或劳动关系。若单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，即便为临时用工，也会被认定为劳动关系，应订立书面劳动合同。若双方不具备建立劳动关系的特征，如个人因临时事务雇人帮忙，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，此时多属于劳务关系，可订立劳务协议。 解决措施和建议如下： 1.单位在临时用工时，应先明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系。 2.若是劳动关系，及时与劳动者订立书面劳动合同，保障双方权益。 3.如为劳务关系，签订规范的劳务协议，明确双方权利义务。律图法律顾问...
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