劳动纠纷 法律问答
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公司开除1年以上员工需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司开除1年以上员工，在实体条件上，当员工存在严重违反规章制度行为，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可行使解除权。员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权开除。 （2）在程序方面，公司要有明确合理且已向员工公示告知的规章制度。有工会的情况下，作出开除决定需通知工会。 （3）若公司无正当理由开除员工，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司开除员工务必遵循法定条件和程序，员工遭遇无正当理由开除要积极维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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劳务关系人身损害赔偿由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，当提供劳务者因劳务遭受损害，需依据双方过错来分担责任。若接受劳务方有过错，像未营造安全工作环境，就应承担对应赔偿；若提供劳务者自身违规操作存在过错，也得自行担责一部分。 （2）要是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有权利要求第三人承担侵权责任，也能够要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，拥有向第三人追偿的权利。 （3）赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费等合理费用，以此保障提供劳务者的合法权益。 提醒： 在劳务关系中，双方都应注意保留好工作过程中的相关证据，明确各自责任，若遇到纠纷建议咨询专业人士分析处理。律图九江
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