劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没去开庭还能继续上诉吗[律师回复] 在劳动仲裁中，申请人与被申请人未去开庭会有不同处理结果。申请人未去开庭，一般视为撤回仲裁申请；被申请人未去开庭，仲裁庭可缺席裁决。 1. 若申请人被视为撤回仲裁申请，虽可就同一事项再次申请仲裁，但仲裁机构会审查未到庭原因是否合理等情况。申请人应提前做好时间规划，避免因疏忽错过开庭，若有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并说明合理原因。 2. 若对缺席裁决不服，申请人或被申请人均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入司法诉讼程序。不同地区起诉期限等规定可能不同，当事人需提前了解当地相关规定，注意不要错过起诉期限，以维护自身合法权益。律图抚州
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劳动仲裁案件律师费谁出[律师回复] 法律分析： （1）常规原则下，劳动仲裁案件的律师费承担遵循“谁委托谁承担”。不管是劳动者还是用人单位委托律师，都自行负担律师费。这是基于委托代理关系的基本规则。 （2）特定情形有特殊规定，当用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险这类严重侵害劳动者权益的行为，并且劳动者最终胜诉时，部分地区规定劳动者可要求用人单位承担合理律师费。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。 （3）判断能否要求对方承担律师费，要结合当地规定与案件实际情况。各地法律政策存在差异，案件具体情节也会影响判定。 提醒： 劳动仲裁涉及律师费承担问题复杂，建议提前了解当地规定。委托律师前，务必和律师明确费用承担相关事项，维护自身权益 。律图抚州
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劳动仲裁对方不给钱要怎么办[律师回复] （一）及时申请：在劳动仲裁裁决生效且对方超规定期限未给钱时，尽快向有管辖权的基层法院提交强制执行申请，注意是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院。 （二）准备材料：精心准备强制执行申请书，确保内容准确；备好生效的劳动仲裁裁决书；准备好申请人与被申请人的主体资格证明，保证材料齐全。 （三）跟进流程：法院受理后，了解其对被执行人名下财产的查询进展，如银行存款、房产、车辆等情况，关注冻结、划拨等执行措施的实施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁确认劳动关系律师费多少钱[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度确实对劳动仲裁确认劳动关系的律师费影响重大。证据确凿清晰的案子，律师工作相对轻松，收费自然不高；而证据不足、事实混沌的复杂案件，律师为还原真相、理清关系，投入大量精力，收费必然提升。 （2）律师的经验与知名度也是关键因素。资深知名律师凭借丰富阅历和良好口碑，收费高于普通律师，他们能运用专业积累为当事人争取更好权益。 （3）地区差异不可忽视。经济发达地区生活成本高、行业竞争激烈，律师收费标准相应提高；经济欠发达地区则收费相对较低。 提醒： 确认劳动关系申请劳动仲裁找律师时，要综合多方面考量律师费 ，与律师充分沟通案件情况后再协商确定费用。律图九江
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劳动仲裁被告能申请保全原告财产吗[律师回复] （一）如果劳动仲裁中的被告认为情况紧急，不马上申请保全自己合法权益会受难以弥补的损害，可在仲裁提起前，向被保全财产所在地、原告住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全措施。 （二）在仲裁进行过程中，被告可以向仲裁机构提出财产保全申请，之后仲裁机构会把申请转交给有管辖权的人民法院。 （三）要记得申请时必须提供担保，要是不提供，申请会被驳回。并且如果申请错了，得赔偿原告因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请 。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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