劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
5解答 3w浏览 -
对于工作超十年员工如何解除劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除劳动关系时，用人单位与工作超十年的员工达成协议并支付经济补偿后可解除，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。 （2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位拥有单方解除权，且无需支付经济补偿。 （3）用人单位若无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。 提醒：工作超十年员工和用人单位处理劳动关系时，应明确自身权益和义务。不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。律图九江
5解答 3.4w浏览 -
辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8442
137****6216
152****2631
