劳动纠纷 法律问答
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被辞退的工人赔偿金额标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况发生重大变化等情况。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意收集工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位辞退员工需严格依法进行，避免违法辞退带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图山东
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公司开除员工有哪些手段和方法[律师回复] 结论： 公司开除员工有过错性辞退和非过错性辞退两种合法手段，违法开除将面临支付赔偿金等法律后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退适用于员工存在严重违规、失职、兼职影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等情况，此时公司可立即解除合同且无需支付补偿。非过错性辞退则是员工因患病、不胜任工作、客观情况重大变化等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若公司未按上述规定操作，属于违法开除，需支付赔偿金。公司在开除员工时务必严格遵循法律规定，谨慎操作。如果公司或员工在处理劳动关系解除事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图山东
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