劳动纠纷 法律问答
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工伤期间公司解除劳动关系怎么办[律师回复] 工伤期间公司解除劳动关系确属违法解除。《劳动合同法》明确保障了工伤职工权益，当劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得按相关规定解除劳动合同，这是为保障工伤职工后续治疗、生活等权益。 若公司已解除劳动关系，可采取以下措施： 1. 尝试协商：与公司沟通，要求恢复劳动关系，并让公司按工伤待遇支付费用，像停工留薪期工资等，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认公司解除行为违法，要求恢复劳动关系，同时索赔因违法解除造成的损失，如工资损失等，以维护自身合法权益。律图烟台
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一次性就业补助是谁给的钱[律师回复] 一次性就业补助的支付主体依情形而异。在工伤情形下，用人单位是支付主体；在特定就业群体相关政策下，当地政府的就业专项资金或相关部门可能成为支付主体。 1. 工伤领域方面，职工因工伤被鉴定为相应伤残等级且解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工就业可能遇困难的补偿，因工伤可能使职工丧失部分劳动能力。 2. 特定就业群体方面，如就业困难人员再就业等情况，地方政策会让政府相关资金或部门给予补助。这是为鼓励企业吸纳特定人员就业或扶持其自主就业。 建议明确各情形下补助的具体标准和申请流程，加强宣传，让相关人员清楚知晓，同时严格审核，确保补助合理发放。律图威海
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过年老板不给辞职怎么办[律师回复] （一）试用期员工： 要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。 （二）正式员工： 身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。 （三）应对老板限制离职： 要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。律图烟台
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