劳动纠纷 法律问答
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用人单位随意扣钱怎样解决[律师回复] 用人单位随意扣钱这种行为是不合法的。 首先，你得清楚用人单位扣钱的理由以及依据到底是什么，然后去查看你和单位签订的劳动合同里关于工资支付以及扣除方面的条款。 要是单位没有合法的依据就扣钱，那你可以先去找单位的人力资源部门或者上级领导，跟他们好好沟通、协商一下，让他们给你说明扣钱的原因，并且把扣掉的钱还给你。 要是协商之后还是不行，你就可以向单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让单位改正这种违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把扣掉的工资补足，并且还有可能争取到相应的经济补偿。 在这个过程当中，一定要记得把相关的证据保存好，像工资条、考勤记录，还有你和单位沟通的那些记录等等，这样才能更好地维护你自己的合法权益。律图枣庄
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挪用工人工资怎么定罪[律师回复] 你可别小瞧了这挪用工人工资的事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有一家小工厂，那老板可算是个“精明”人。他为了自己去投资别的项目，就偷偷地把工人们的工资给挪用了。这一挪，可就拖了好几个月都没给工人们发工资。原本工人们指望着这份工资过日子，这下可好，生活都快成问题了。 还有那种为了赚快钱，把挪用的工人工资拿去搞非法活动的。就像有个当事人，他开了家小公司，生意不咋地，结果他看着工人们的工资眼红了，就把那钱拿去搞赌博，想快速回本。结果，不仅没回本，还把自己给搭进去了，最后被认定为挪用资金罪，那可是吃了大亏。 在定罪量刑的时候，那可不是随便说说的。得看挪用的数额到底有多大，要是数额特别大，那量刑肯定就重。用途也很关键，要是拿去做正经生意，和拿去搞非法活动，那差别可大了去了。时间长短也有影响，超过三个月未还和没超过三个月但数额大的情况，处理方式也不一样。 最后，还要看有没有及时归还，以及给工人们和公司造成了多大的后果。所以，可别轻易去动工人的工资，不然一不小心就触犯法律。律图临沂
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用人单位拒付劳动报酬应该怎么办[律师回复] 这用人单位拒付劳动报酬那可真是太不地道。就好比你辛辛苦苦在那干活，结果到了该拿工资的时候，用人单位却跟你耍起了赖，这可不行。 咱先得好好收集证据，就像那劳动合同，那可是你和用人单位之间的“小约定”，得好好拿着；工资条，那可是你应得报酬的具体体现，可不能丢；还有考勤记录，能证明你上班的天数和时间。这些证据就像是你的“小武器”，关键时刻能帮你撑腰。 要是发现用人单位不给钱，咱先试着心平气和地跟他们协商一下，把自己的诉求明明白白地说出来，看看能不能把这事给解决了。要是协商半天都没个结果，那咱可不能忍，得赶紧去找劳动监察部门投诉举报。他们就像是正义的使者，会介入调查，让用人单位知道他们不能这么为所欲为。 要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。这就像是把纠纷交给一个公正的“裁判”来裁决，让用人单位乖乖把钱给你。要是对仲裁裁决不服，也别着急，咱还有十五天的时间可以向人民法院提起诉讼。 总之，在这个过程中，一定要记住法律规定的时效，可别错过了时间，不然可就亏大。一定要及时维护自己的合法权益，让那些想赖账的用人单位知道，咱可不是好欺负的。律图泰安
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个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
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劳动法对扣发工资的规定是什么[律师回复] 我国劳动法有明确规定，用人单位不能随便扣劳动者的工资。不过，要是出现了一些合法的情况，那就可以扣。比如说，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这是可以的。而且，在赔偿经济损失的时候，可以从劳动者自己的工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 另外，像用人单位代扣代缴的个人所得税，以及劳动者个人应该负担的各项社会保险费用等，这些都属于合法可以扣除的范围。 总之，用人单位扣发工资必须要有清楚的法律依据，还要按照合法的程序来进行，要是没有的话，那可就是违法的行为。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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