劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资是违法解雇吗[律师回复] 拖欠工资与违法解雇确实不是一回事。 拖欠工资，主要是违背了劳动法律法规里劳动者应按时足额获得劳动报酬这一规定。就好比你辛勤工作了一个月，本该拿到应得的薪水，可用人单位却拖着不给，这就是拖欠工资的行为。 而违法解雇，通常是指用人单位在没有正当理由，或者没有按照法定程序就解除了与劳动者的劳动合同。比如说，单位不能随便找个借口就把员工给辞退了，得有合理的依据和合法的流程。 要是用人单位只是拖欠工资，可没解除劳动合同，那这就不属于违法解雇。但拖欠工资本身绝对是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位把拖欠的工资给结清，并且还有可能争取到相应的经济补偿。 要是因为用人单位拖欠工资而导致解除了劳动合同，那这种情况很可能就构成了违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。 总之，拖欠工资和违法解雇虽然不一样，但它们都对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者可不能忽视自己的权益。律图河南法务
4解答 3.2w浏览 -
拖欠工资仲裁需要什么资料[律师回复] 当我们面临拖欠工资的情况，申请仲裁时通常需要做好以下资料准备工作： 首先，劳动仲裁申请书是关键，要清晰地写明自己的诉求，比如希望用人单位支付拖欠的工资具体金额等，同时详细阐述事实与理由，让仲裁机构能快速了解事情的来龙去脉。 其次，自己的身份证明必不可少，像身份证复印件这样的材料能证明我们的身份，确保申请的合法性。 对于用人单位的信息，可从国家企业信用信息公示系统获取其工商登记信息，这能明确我们的被申请人身份。 证明劳动关系存在的证据尤为重要，劳动合同是最直接的证明，工作证可以体现我们在该单位工作，工资发放记录和社保缴纳记录则从不同方面证实了我们与用人单位的劳动关系。 而证明工资拖欠的证据，工资条能明确工资数额及拖欠情况，银行流水可显示工资的发放情况，聊天记录如果涉及到工资支付约定等也可作为证据。 此外，其他与案件相关的证据也不能忽视，比如加班的证据能证明我们额外的劳动付出，用人单位的规章制度如果与工资支付相关，也能为我们的申请提供支持。准备充分的证据，能在仲裁过程中更好地维护我们自身的合法权益。律图河南法务
4解答 4.8w浏览
-
欠薪只有微信聊天记录可以起诉吗[律师回复] 在特定情况下，仅有微信聊天记录就能够用于起诉欠薪。当微信聊天记录能够明晰、确切地展现出双方存在劳动关系，包括具体的工作内容、薪酬方面的约定，以及明确的欠薪事实等关键信息时，它便可以当作有效的证据来使用。 然而，为了让胜诉更有保障，建议大家尽可能多地收集其他证据。比如劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系及相关约定；工资条可以明确工资的具体数额和发放情况；考勤记录能反映出工作的时间和出勤情况；工作成果交付证明则能体现出工作的成果和价值。在准备起诉之前，一定要明确被告的身份信息，这是起诉的基础。 此外，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。只有对劳动仲裁的结果不满意，才可以向法院提起诉讼。如果您所在的单位确实存在拖欠工资的情况，那么您应尽快运用法律手段来维护自己的合法权益，不要因为拖延而导致自己的权益受到更大的损害。律图河南法务
4解答 3.3w浏览
-
老板农民工被拖欠工资又没合同怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，农民工要维护自身权益可以通过这些途径。 首先，一定要努力去收集那些能够证明存在劳动关系的证据，像工作时佩戴的工作证，每天的考勤记录，一起干活的工友们的证言，还有自己完成工作成果后交付的相关凭证等等。 接着，就可以向劳动监察部门去进行投诉，因为劳动监察部门是有权利责令用人单位把工资给支付了的。 另外，还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给结了，并且把没签订劳动合同的双倍工资差额也给补上。要是对仲裁的裁决不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼。在这个整个过程当中，一定要特别注意把相关的证据好好保留着，这样才能更好地支持自己的诉求。所以，建议农民工朋友们赶紧行动起来，可千万不要因为拖延而超过了法律规定的时效，不然到时候可就麻烦。律图河南法务
4解答 3.7w浏览
-
如何讨要农民工工资最有效[律师回复] 农民工在面临讨要工资的问题时，有以下一些较为有效的方式。一开始，最重要的是与用人单位进行诚恳的协商，大家坐下来心平气和地沟通，明确工资具体的支付时间以及方式到底是怎样的。要是协商这一步没有效果，那接下来就得赶紧收集各种能证明劳动关系以及工资数额的证据，像是劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件；工资条能直观地显示工资的数额和发放情况；考勤记录则能证明工作的时长和出勤情况等。收集好这些证据后，就可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察大队会依据相关法律法规介入处理，督促用人单位履行支付工资的义务。 另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。要是对仲裁的结果不太满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。在这个过程中，如果用人单位明明有能力支付工资却拒不支付，那这种行为可能就构成了拒不支付劳动报酬罪，此时就可以向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。 总之，农民工一定要通过合法的途径，凭借确凿的证据，坚定地维护自己的合法权益。律图河南法务
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4262
134****9428
137****3376
