劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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离职年假不给休怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予劳动者权益，对于未休年假，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖正常工作期间工资。此规定旨在保障劳动者能享受带薪年假的福利。 （2）与用人单位协商是合理且必要的第一步。以法律为依据，清晰表明其不让休年假的行为违法，要求补休或支付报酬，并留存协商记录，为后续可能的维权做准备。 （3）劳动监察部门具有监督检查用人单位劳动用工情况的权力。协商无果后向其投诉，可促使单位改正违法行为，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是有效的维权途径。通过仲裁程序要求单位支付未休年假工资报酬，同时准备好劳动合同、考勤记录等关键证据至关重要。 提醒： 离职年假未休，要及时依法维权。注意保留好各类证据，协商、投诉、仲裁等方式可灵活运用 。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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