劳动纠纷 法律问答
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舞阳县-王洋洋...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工讨工资找哪个部门最有效[律师回复] 农民工讨薪时，劳动监察部门是个不错的选择。它就像是一个及时介入的“调解者”，能迅速行动起来，督促用人单位把拖欠的工资给发了。劳动仲裁委员会也起着关键作用，它就像一个公正的“裁判”，通过专业的仲裁裁决，明确用人单位的工资支付义务。 要是遇到用人单位恶意欠薪，且涉嫌犯罪的情况，那可别犹豫，赶紧向公安机关报案。这就像是给恶意欠薪者敲响了警钟，让他们为自己的行为付出代价。 除了这些，向法律援助机构求助也是个好办法。只要符合条件，就能获得免费的法律服务，就像有一位专业的“律师”在身边为你撑腰。 在整个讨薪过程中，保留好相关证据非常重要，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些就像是你的“维权武器”，有了它们，你在维护自身权益时就能更有底气，也能更顺利地让用人单位履行应尽的责任。律图河南法务
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恶意拖欠民工工资怎么定罪[律师回复] 恶意拖欠民工工资这种行为，是有可能触犯拒不支付劳动报酬罪的。 从法律层面来看，要是有人通过转移财产、逃匿等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额达到了一定规模，在政府相关部门责令支付后依然拒不支付，那么就会面临法律的制裁。具体来说，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；要是造成了严重的后果，那刑期就会延长到三年以上七年以下，并且也要处罚金。 这里所说的“数额较大”，通常是指拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元之间；或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元之间。不过，到底要如何定罪量刑，不能仅仅只看数额这一个因素，还得综合考虑犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面的因素。 总之，恶意拖欠民工工资是一种严重的违法行为，必须要受到法律的严厉惩处。律图河南法务
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公司拖欠工资多久可以去劳动监察[律师回复] 依据相关的法律条文，倘若公司出现拖欠工资这种行为，那么劳动者便具备向劳动监察部门进行投诉的权利。然而，在实际的情况里，通常当公司超过一个工资支付周期却还未支付工资时，劳动者就应当及时向劳动监察部门反映该情况。 一般来说，一个工资支付周期通常是一个月的时间，不过这具体的周期长度可能会因为劳动合同当中的约定或者是公司内部自行制定的规定而有所差异。当劳动者准备前往劳动监察部门进行投诉时，一定要提前准备好能够证明自身与公司存在劳动关系以及工资确实存在拖欠情况的相关证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等这些材料。 劳动监察部门会严格按照法律规定进行调查和处理工作，全力督促公司尽快支付拖欠的工资。要是经过劳动监察部门的处理之后，公司依然没有支付工资，那么劳动者还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益，以确保自身的利益得到保障。律图周口
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临时工没有合同拿不到工资怎么办[律师回复] 临时工未签合同却拿不到工资时，有以下法律途径可供选择。 首先，一定要竭尽全力去收集能够证明自己工作事实以及应得工资的各种证据，像工作期间的详细记录，包括每天的工作内容、工作时长等；与用人单位相关人员的聊天记录，能体现工资事宜的对话等；还有证人证言，如有同事可以证明自己的工作情况和未拿到工资的事实。 接着，可以尝试与用人单位进行友好协商，心平气和地明确工资的支付时间、方式等具体事宜。倘若协商未能达成一致，就向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。 另外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且整个流程相对比较简便。 不过，如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，申请仲裁和诉讼都有时间限制，通常为一年，所以一定要及时主张自己的权利，不要错过时效。通过这些法律途径，临时工们有机会维护自己的合法权益，拿到应得的工资。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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