劳动纠纷 法律问答
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劳动关系转异地可以随时解除劳动合同吗[律师回复] 劳动关系转至异地后，并非能随时解除劳动合同。通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同，在一般情形下，得提前30天以书面形式告知用人单位；要是处于试用期内，那只需提前3天通知用人单位就行。 然而，要是用人单位出现了一些法定情形，劳动者就可以随时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等。 另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者也能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。同样的，若用人单位违章指挥、强令冒险作业，已经危及到劳动者的人身安全，劳动者也可以立刻解除合同，无需考虑其他因素。 所以说，到底是否可以随时解除劳动合同，得依据具体的情况来进行判断，不能一概而论。荆门法务
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劳动法规定了拖欠工资必须先辞职后仲裁吗[律师回复] 《劳动法》明确规定，遭遇拖欠工资时，劳动者无需先辞职再进行仲裁。劳动者一旦遭遇此情况，可直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，启动仲裁程序。仲裁作为解决劳动争议的法定方式之一，为劳动者提供了有力的保障，他们有权要求用人单位支付拖欠的工资。 先辞职可能会给维权带来诸多不便，比如在证据收集方面，可能会因为离开原工作岗位而导致一些关键证据难以获取。然而，如果是由于用人单位的胁迫等不正当行为而不得不辞职，那么在辞职后，劳动者依然可以一并主张自己的权利。 总之，当劳动者遇到拖欠工资的问题时，应迅速行动起来，及时采取法律手段来维护自身的合法权益，不应被所谓“先辞职后仲裁”的观念所束缚。只要有确凿的证据和合理的诉求，劳动者完全可以通过合法的仲裁途径，让用人单位承担起应尽的责任，保障自己的劳动所得。鄂州法务
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解除劳动合同是不是跟厂家一点关系都没了[律师回复] 解除劳动合同这件事，其实不能片面地理解为与厂家就彻底没了关联。 要是因为用人单位违反相关法律规定而解除了劳动合同，那劳动者完全有权利依法去要求获得经济补偿等权益。要知道，即便劳动合同已经解除了，双方在某些特定的法律事务方面还是可能会有联系的。比如说劳动报酬的结算与支付，这可是关乎劳动者切身利益的大事，必须得妥善处理；还有离职手续的办理，得按照规定的流程一步步来，不能马虎；另外，竞业限制的约定也很重要，双方都得遵守相应的规定。 要是解除劳动合同是基于双方都同意，也就是合法的情形下，在后续的一些事情中，比如社保的缴纳，这可是保障劳动者权益的重要环节，厂家不能不管；档案的转移也不能忽视，得及时办理好，让劳动者的档案能顺利转到合适的地方。 总之，解除劳动合同之后，双方在一些法律层面的事务上依然可能会有互动，也都还有相应的责任，绝不能轻易地觉得解除后就完全没关系。鄂州法务
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干活不给钱没有合同找哪些部门解决[律师回复] 当遇到干活却没拿到钱，并且还没有合同的这种状况时，我们有以下一些部门可以去寻求解决办法。 首先，劳动监察部门是一个很重要的途径。他们的主要职责就是监督用人单位是否严格遵守劳动方面的法律法规。一旦发现有用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬的情况，他们会积极督促其尽快支付。劳动者可以向劳动监察部门反映自己的遭遇，让他们来介入处理。 其次，如果所涉及的劳动属于劳务关系，那么向法院提起民事诉讼就是一个有效的办法。在这之前，一定要准备好相关的劳务证据，比如工作时的凭证，像工作单、考勤记录等，还有与雇主的聊天记录等，这些都能有力地证明劳务事实以及未支付劳务报酬的情况。 另外，劳动争议仲裁委员会也可以作为选择之一。不过需要注意的是，仲裁是有时效限制的，时效为一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。 总之，在遇到这种情况时，我们要冷静分析，根据具体的实际情况，选择合适的部门去维权，以确保自己的合法权益能够得到有效的维护。鄂州法务
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没有劳动合同老板不结工资怎么办[律师回复] 倘若你处于没有劳动合同，而老板又拒不支付工资的困境中，首先要做的便是积极收集与工作相关的各类证据。像是工资条，它能明确地显示出你的工资数额及发放情况；工作记录，比如工作日志、项目进度表等，能体现你在工作中的具体任务和成果；还有聊天记录，若你与老板或同事有关于工作和工资的沟通，这些记录都可以作为证明劳动关系以及工作时长等重要信息的材料。 收集好这些证据后，便可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会秉持公正的态度，责令用人单位按照规定支付应得的工资。倘若仅仅通过投诉仍无法解决问题，那么你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你要明确要求老板支付未结的工资以及相应的赔偿。一般来说，仲裁机构会在受理后的45日内作出裁决。如果对裁决结果不服，你还拥有15日的时间向法院提起起诉。在整个处理过程中，务必妥善保留好所有的证据，因为这些证据将是你维护自身合法权益的关键所在，它们能有力地支持你的诉求，确保你能够获得应有的公正待遇。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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