劳动纠纷 法律问答
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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劳动合同规定员工离职的时间是怎样的[律师回复] 1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。律图湘潭
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对于员工不续签合同有哪些处理法[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿义务，但要出具终止证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移。 （2）若用人单位降低约定条件，员工不续签致合同终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （3）员工在合同到期前明确不续签，用人单位可提前安排工作交接，保障工作正常进行。 提醒：员工遇到合同续签问题，要留意用人单位是否降低约定条件；用人单位应规范操作，避免因处理不当引发劳动纠纷，不同情况处理有别，建议咨询专业分析。湖南法务
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第二次合同到期公司降薪要怎么解决[律师回复] （一）拒绝续订合同：当公司第二次合同到期降薪，劳动者可依据法律拒绝续订。 （二）协商解决：与公司沟通，明确表示不同意降薪续订，要求按原合同条件续签。 （三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。 （四）投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。湖南法务
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