劳动纠纷 法律问答
118.5
万
解答量
1699
万
浏览量
广东-虎门...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-郝飞...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-魏玉...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-潘炯律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广东-王淑...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后公司不给发绩效工资该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）离职后公司不发绩效工资，员工可先与公司协商，明确绩效工资发放规定和计算方式，这是解决问题的温和途径，能避免矛盾激化。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同中绩效工资约定、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。惠州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7143
136****9159
177****9315
