劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资，能不能用设备来抵偿工资[律师回复] 结论： 公司不发工资，员工不能擅自用设备抵偿工资，应通过合法途径维权，若双方协商一致并经合法程序可用设备抵偿。 法律解析： 公司拖欠工资时，员工擅自拿设备抵偿工资可能构成侵权或职务侵占，这是违反法律规定的行为。员工正确的做法是先与公司协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若公司确实无力支付工资，经双方协商一致，通过签订抵偿协议、对设备评估作价等合法程序，可用设备抵偿工资。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。汕头法务
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公司月底辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司月底辞退员工赔偿情况多样，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如劳动者严重失职致重大损害无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重失职给单位造成重大损害等符合法定情形，单位合法辞退无需赔偿。而无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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