劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签一个月合同能不能签[律师回复] 不少人会疑惑，公司签一个月的合同是否可行？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，只要双方自愿协商一致，签的合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那合同就有效。 如果这是一份劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》也允许签订一个月期限的合同。但要注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或是期限不满三个月的合同，不能约定试用期。而且合同到期，要是公司不续签，一般得给员工经济补偿；员工主动不续签，公司则不用补偿。 若是其他商业合同，一个月的短期合同适合短期项目或交易。但合同条款得设置明确，像标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任这些内容都得写清楚，不然以后有纠纷，就没有明确的处理依据了。所以签合同前，双方都要仔细审查合同内容，保障自身权益。要是对合同还有其他疑问，建议详细咨询专业人士。惠州法务
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合同约定到期自动终止，劳动合同要补偿吗[律师回复] 在劳动合同里约定到期自动终止，用人单位是否要给劳动者补偿，得看具体情况。 按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者自己不愿意续订，那这种时候劳动合同到期自动终止，用人单位就不用给经济补偿了。 要是用人单位降低了原来的条件和劳动者续订合同，劳动者不乐意签，或者用人单位直接就决定不跟劳动者续订合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 给大家的实用法律建议是，当劳动合同快到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向和条件。要是觉得单位降低了条件，千万别轻易签新合同，要懂得维护自己拿经济补偿的权益。用人单位也得注意按法律规定办事，避免不必要的法律纠纷。广州法务
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公司让待岗且不解除劳动合同怎么办[律师回复] 公司安排员工待岗却不解除劳动合同的情况不少见，处理方法得区分不同情形。 要是公司安排待岗有合理依据，像生产经营困难，那公司要按规定和员工协商，并且得发不低于当地最低工资标准的待岗工资。这种情况下，员工可能得配合待岗，同时多留意工资发没发、发够没。 但要是公司没正当理由就让员工待岗，这就是违法的。员工可以这么维权：先跟公司协商，让公司说清楚为啥安排待岗，要求恢复正常工作，补发相应工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。 员工也可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可以要求公司恢复岗位、支付待岗期间正常工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 面对公司不合理的待岗安排，员工别忍气吞声，要积极合法维权，按照法定程序解决问题。广州法务
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解除劳动合同需提前多少时日[律师回复] 1. 解除劳动合同需要提前通知的时间，会因为解除的主体和具体情形不同而不一样。 2. 如果是劳动者主动要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是劳动者还处于试用期，提前三天通知用人单位就行。 3. 要是用人单位要解除劳动合同，得看不同的情况。要是劳动者有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。但如果是无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作等，用人单位要么提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同。 4. 还有就是用人单位进行经济性裁员的时候，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员的方案向劳动行政部门报告之后，就可以裁减人员。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于解除劳动合同提前通知相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。汕头法务
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非全日制解除劳动合同是否要赔偿[律师回复] 非全日制用工解除劳动合同时，通常不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工里，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是特殊用工形式，按小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。这种用工模式让双方自主性和灵活性更大。 不过，若用人单位存在违法行为，像没按约定支付劳动报酬、侵害劳动者权益等，劳动者可依法主张赔偿。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求单位支付工资和经济补偿，还能要求支付赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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