劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议对方不给钱要怎么解决[律师回复] 遇到劳动争议对方不给钱，可通过多种途径解决。优先选择与对方协商和解，要求支付应付款项，此方式便捷，能快速解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付款项，还可对用人单位进行检查和处罚。也能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解达成协议。 若调解失败，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，要在规定时间内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。 建议遇到问题先尝试协商，保留好相关证据。若需走法律程序，要严格按规定时间和流程进行。惠州法务
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员工被劝退赔偿标准按什么金额算[律师回复] 结论： 员工被劝退，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。 法律解析： 依据相关法律，员工被劝退时，赔偿以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也对过高收入的补偿进行了合理限制。如果在实际工作中遇到被劝退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。汕头法务
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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员工加班超3小时应得到什么样赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位安排加班超3小时却不支付加班工资的情况，在工作日加班，要保留好加班证据，可要求用人单位按本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无补休，可要求按200%支付；法定休假日加班，可要求按300%支付。 （二）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。汕头法务
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昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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