劳动纠纷 法律问答
114
万
解答量
1654
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同赔偿培训费该如何计算[律师回复] （一）明确培训性质 判断用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，只有符合此情形，才可约定服务期及违约金。 （二）确定培训费用 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 （三）计算违约金 若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。广州法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动解除合同签字之后是否可反悔[律师回复] 1.劳动解除合同签字后通常不能反悔。签字代表双方就解除劳动合同达成一致，依法成立的合同具有法律效力，当事人需按约定履行义务，不能擅自变更或解除。 2.不过存在特殊情况，若能证明签字时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使违背真实意思表示，可请求仲裁机构或法院撤销协议。 3.要行使撤销权需提供相应证据，并且要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。若未满足这些条件，签字后的劳动解除合同一般是有效的，不可随意反悔。 建议在签订劳动解除合同前仔细审查条款，确保自身权益。若认为存在可撤销情形，及时收集证据并在规定时间内通过合法途径解决。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
我在一个地方干兼职，签了合同，我也不知道是什么合同，现在干了两个月说不要兼职了，要我自己去办离职，他们这样我是不是可以要赔偿金的啊？[律师回复] 一、员工病后不能胜任原岗且拒绝调岗，单位能否辞退？ 结论：可以辞退，但必须满足"医疗期满+不能胜任+调岗合理"三重法定条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。 法定要件（依据《劳动合同法》第40条） 辞退合法必须同时满足以下三点，缺一不可： 1. 医疗期已届满 - 医疗期根据工作年限确定：您在本单位工作不满5年且总工龄不满10年的，医疗期为3个月（按6个月内累计病休时间计算）。 - 关键点：必须医疗期满后才能启动辞退程序，医疗期内不得以此为由解除。 2. 不能从事原工作 - 需有正规医疗机构出具的诊断证明，或经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位。 3. 亦不能从事另行安排的工作 - 单位必须提供合理调岗（相近岗位、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性）。 - 如将管理层调至保洁、大幅降薪、变更至远距离工作地点，均属不合理调岗，员工有权拒绝。王睿琳律师
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1266
132****8374
155****7989
