劳动纠纷 法律问答
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派遣制员工如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 派遣制员工进行劳动仲裁需按确认仲裁请求并收集证据、准备仲裁申请书、确定仲裁委、提交申请材料、等待仲裁委决定是否受理、参加开庭、等待仲裁裁决，不服裁决还可起诉的步骤进行。 法律解析： 派遣制员工遇到劳动纠纷可通过劳动仲裁维权。根据相关法律，要先明确仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，同时收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求及事实理由。选择向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交一式三份的申请材料及本人身份证复印件。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时按程序陈述、举证、质证。仲裁委一般在受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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劳动法未满半年被公司辞退补偿多少[律师回复] 1.公司辞退未满半年员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需支付赔偿金；合法基于员工过错辞退，无需补偿；合理辞退则需支付经济补偿。 2.具体补偿标准如下：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工工作未满半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法基于员工过错辞退，无需支付补偿。因员工不能胜任工作等合理辞退，支付半个月工资作为经济补偿。 3.建议公司严格依据劳动法律规定进行辞退操作，明确辞退理由与性质，避免违法辞退带来的赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图南宁
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加班按小时工资怎么算的[律师回复] 结论： 加班按小时工资计算分三种情形，工作日加班付1.5倍，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，为保障劳动者权益，不同加班情形工资报酬有明确标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，通过月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于本人小时工资2倍的报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2。法定休假日加班，支付不低于本人小时工资3倍的报酬，公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3。了解这些规定，劳动者能清楚自己应得的加班工资。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁整个时效多久[律师回复] 劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。本地专业咨询...
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