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拖欠11万工资只给3千该如何维权

[律师回复] 遭遇拖欠11万工资仅支付3千，可通过多途径维权。 1.协商解决：先与用人单位协商支付剩余工资，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。

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我是商家负责人，请问一下新员工入职不足一个月，我们签订的合同薪资标准写错未达到南宁的最低薪资标准，现在员工投诉，我们应该如何应对

[律师回复] 首先应积极与员工沟通，诚恳认错，表明会妥善解决。尽快与员工重新签订合同，将薪资调整到南宁最低薪资标准以上。核算员工实际工作期间薪资，按新的标准补足差额。如果员工要求经济补偿，可根据实际情况协商给予适当补偿，避免矛盾进一步激化，争取与员工达成和解。

吴亮律师

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职工的社会养老保险养老金怎么算

[律师回复] 1.职工社会养老保险养老金包含基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。 2.基础养老金计算：（当地上年度在岗职工月均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，本人指数化月均缴费工资=全省上年在岗职工月均工资×本人平均缴费工资指数。 3.个人账户养老金计算：退休时个人账户累计储存额÷计发月数，计发月数按退休年龄定，如60岁退休为139个月。 4.过渡性养老金各地算法不同，一般和本人指数化月均缴费工资、视同缴费年限有关。算养老金要精确掌握参数，可咨询当地社保部门。

律图广西

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员工遇到公司签合同不给的情况怎么办

[律师回复] 1.用人单位与劳动者签书面合同后，应给劳动者一份，这是劳动者的权利。 2.若公司不给，员工先和公司协商，提出合法诉求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。 4.员工要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，应对可能的劳动争议。 5.若给员工造成损失，员工可要求赔偿，要积极维权。

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用工单位可以单方面解除劳动合同吗

[律师回复] 1.劳动者有过错时，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，用工单位可立即单方面解除合同，且无需支付补偿。 2.劳动者无过错但有特定情况，如病愈不能工作、不胜任经培训调岗仍不行，用工单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需支付补偿。 3.遇经济性裁员等情况，用工单位也能依法单方面解约。

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