劳动纠纷 法律问答
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临时工无意损坏物品怎么办[律师回复] 临时工无意损坏物品时，关键在于明确其与雇佣方的法律关系，不同关系对应不同责任承担方式。 1. 若为劳动关系，工作中执行任务造成物品损坏属职务行为。按《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%。 2. 若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，临时工因过错损害他人财产要担责，可按双方过错分担损失；若因第三人导致失误损坏物品，则由第三人担责。 建议雇佣方在雇佣临时工前明确法律关系并签订相关协议，出现损坏情况时，按规定和协议妥善处理，临时工也应增强责任意识，尽量避免造成损失。5解答 4w浏览
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小时工辞退怎么赔偿[律师回复] 小时工通常属于非全日制用工形式，具有灵活性、临时性特点。这种用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 1. 法律规定层面：非全日制用工本身的特性决定了其在终止用工时，用人单位一般不承担支付经济补偿的义务，这是符合其灵活、临时性质的。 2. 特殊约定情况：若小时工与用人单位另有约定，则按约定执行。当用人单位辞退小时工时违反双方约定，如未按约定通知期限通知等，需承担违约责任，不过这并非法定经济补偿形式。 建议用人单位与小时工明确约定相关事项，避免纠纷；小时工也要关注自身权益，在权益受损时依法依规维护自身利益。5解答 4.3w浏览
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干了两天被辞退没签合同有赔偿吗[律师回复] 未签书面劳动合同但形成事实劳动关系受法律保护。用人单位辞退劳动者须有合法理由，无正当理由辞退属违法解除劳动关系。 1. 对于工作仅两天被辞退的情况，计算赔偿数额较复杂。劳动者可要求用人单位按实际工作天数支付劳动报酬。 2. 若能证明是违法解除，可能获得一定赔偿，不过数额可能较少，大概是一天或两天工资。 3. 具体赔偿情况要结合当地劳动仲裁机构或法院对短期劳动关系解除的裁判尺度确定。 建议劳动者注意收集能证明事实劳动关系及违法解除的证据，如工作记录、聊天记录等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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