合同事务 法律问答
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南岸区-游蕾律师10分钟前解答了“合同事务”问题
南岸区-尚丹律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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违约损害赔偿范围，相关规则是什么[律师回复] 《中华人民共和国民法典》对违约损害赔偿范围规定了几个主要规则。 先说可预见规则。违约方的赔偿责任，只在订立合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失范围之内。这样做是为合理限制违约方赔偿范围，避免赔偿责任无限扩大。 再说完全赔偿规则。违约方要赔偿守约方因违约遭受的全部损失。这里包含直接损失，像标的物损坏、停产停业时的直接经营损失；也有间接损失，比如可得利益损失。但间接损失得是正常情况下能合理预见的。 还有减损规则。一方违约后，对方要采取适当措施防止损失扩大。要是没采取适当措施致损失扩大，就不能就扩大的损失索赔。不过，为防止损失扩大花的合理费用，由违约方承担。 最后是损益相抵规则。守约方因违约行为得到一定利益，要从应得的损害赔偿数额里扣除这部分利益。 这些规则共同组成了违约损害赔偿范围的判定准则。在司法实践中，要结合具体案件情况综合运用这些规则，来确定违约损害赔偿的范围，保障当事人的合法权益。律图专业咨询...
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设备购买合同违约了该怎么处理[律师回复] 设备购买合同违约后的处理方式如下： 先看合同约定。合同通常会明确违约责任承担方式，像违约金数额或计算方法。一方违约，守约方可按约定要求违约方担责，比如支付违约金。不过，要是约定的违约金比造成的损失高太多或低太多，当事人能请求法院或仲裁机构适当增减。 要是合同没约定违约责任，就按法律规定处理。守约方有权要求违约方继续履行合同。比如违约方没交付设备，守约方可要求其在合理期限内交付。要是违约方行为让合同目的无法实现，守约方有权解除合同，还能要求违约方赔偿损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 若双方就违约责任承担有争议，可先协商解决。协商不成，守约方可依据合同仲裁条款申请仲裁，也能向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。平台优选咨询...
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违约致预期利益损失应怎样赔偿[律师回复] 违约造成预期利益损失的赔偿有规则要遵循。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失，损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 确定预期利益损失赔偿时，要先明确损失范围。一般情况下，预期利益是合同正常履行后当事人能拿到的纯利润。像买卖合同里，卖方违约没交付货物，买方转售货物能获得的差价利润就属于预期利益。 还得证明损失和违约行为有因果关系，也就是预期利益损失是由违约方的违约行为直接导致的。 赔偿方式大多是金钱赔偿。受损方要拿出合同、财务报表、市场分析报告等证据，来证明预期利益的具体数额。 要是双方对预期利益损失有约定，就按约定赔偿；没约定的，法院会综合考虑合同履行情况、市场行情、当事人过错程度等因素来裁量。另外，受损方有义务采取适当措施防止损失扩大，不然不能就扩大的损失要求赔偿。平台精选咨询...
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违约解除合同后，赔偿标准究竟怎样[律师回复] 违约解除合同后的赔偿标准遵循这些原则。 补偿性赔偿方面，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像因对方违约产生的货物损失、已支付费用等；间接损失是可得利益损失，也就是合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是合同有违约金条款，守约方可以主张违约金。违约金数额由当事人约定，若约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求增加；若过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。通常违约金超过造成损失的30%，可能被认定过分高于损失。 若当事人既约定了违约金，又约定了定金，一方违约时，对方能选择适用违约金或定金条款。 确定赔偿标准时，当事人要提供充分证据证明损失。若双方就赔偿问题协商不一致，可向法院起诉，或依据仲裁协议申请仲裁解决纠纷。平台专业咨询...
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要是对方迟迟不签合同该怎么办[律师回复] 在商业合作里，常遇到对方拖着不签合同的情况，该怎么应对？ 要是双方已达成初步意向，你也履行了主要义务且对方接受，依据《民法典》，合同实际上已经成立。比如你把货交给对方，对方收下了，就算没签书面合同，合同关系也存在。这时你可以和对方沟通，要求补签合同来明确双方权利义务。 要是你还没履行主要义务，你可以书面催告对方在合理时间内签合同，同时说明逾期不签的后果，比如你有权解除意向约定。要是对方收到催告后还是不签，你可以考虑解除合作意向。要是因为对方拖延让你遭受损失，你能要求对方赔偿。 如果你们有定金约定，对方不签合同就构成违约，按照定金罚则，你有权要求对方双倍返还定金。 要是交易很重要，你可以咨询律师，让律师发函给对方，表明你的立场和不签合同的法律后果，促使对方尽快签约。要是对方拖延给你造成重大损失，协商又没用，你可以收集好证据，通过打官司来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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