合同事务 法律问答
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违约金过高或低，能不能找法院调整[律师回复] （一）当认为违约金过高时，可向法院主张适当减少，法院会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则裁决。若违约金超过造成损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。 （二）若觉得违约金过低，可请求增加，不过增加后的违约金数额不能超过实际损失额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地优选咨询...
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出租车合同定的过高违约金有无效力[律师回复] 法律分析： （1）出租车合同约定过高违约金并非必然无效。当约定违约金过分高于造成的损失时，当事人有权利请求法院或仲裁机构适当减少。 （2）判断违约金是否过高，主要参照违约造成的损失，涵盖实际损失与可得利益损失。若违约金数额远超损失，就可能被认定为过高。 （3）若出租车合同一方觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构主张调整。法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量裁决。 提醒： 在签订出租车合同时，要合理约定违约金。若认为违约金过高，应及时通过法律途径主张调整，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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购买合同违约金的标准是多少[律师回复] 购买合同违约金无统一法定标准，当事人能自行约定数额或计算方法。当约定违约金与实际损失不符时，可请求法院或仲裁机构调整。若违约金低于损失，可请求增加；过分高于损失，能请求适当减少，通常超过损失百分之三十会被认定为“过分高于”。 应对建议如下： 1.当事人在拟定购买合同时，应根据实际可能遭受的损失合理约定违约金，避免约定过低无法弥补损失，或过高在争议时被调整。 2.出现违约情况，若觉得违约金不合理，及时收集实际损失证据，向法院或仲裁机构请求调整，维护自身权益。 3.守约方发现对方违约，应积极采取措施防止损失扩大，否则可能自行承担扩大部分的损失。律图法律顾问...
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合同违约时该如何主张精神赔偿[律师回复] 结论： 一般合同违约不支持精神损害赔偿，以财产性赔偿补偿经济损失；但因违约损害对方人格权并造成严重精神损害时，受损害方在主张违约责任时可同时请求精神损害赔偿。 法律解析： 在合同法律关系里，违约之诉通常侧重于对经济损失的补偿，一般不涉及精神损害赔偿。然而，如果当事人一方的违约行为侵害到对方人格权，且导致了严重精神损害，受损害方在主张违约责任时可一并要求精神损害赔偿。像婚庆公司丢失婚礼录像带这类情况，就属于典型的例外。主张精神损害赔偿时，受损害方有责任提供证据，证明人格权受损以及精神损害的严重程度，后续可通过和违约方协商的方式解决，也可选择诉讼途径。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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