综合 法律问答
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巫山县-杨坤...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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被鉴定9级工伤可拿到多少赔偿[律师回复] 九级工伤能赔多少钱呢？这得结合实际情况算一算。下面给大家说说主要赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金。这个是按照9个月的本人工资来算，但这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月的平均月缴费工资。如果你的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 要是劳动合同到期结束了，或者你自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。具体给多少，得看你所在的省、自治区或者直辖市是怎么规定的。 另外，在治疗工伤这段时间，你的工资和福利和原来一样，单位每个月都会发给你。要是生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位也得负责安排。还有医疗费、住院伙食补助费这些，按照实际情况还有当地的规定去报销就行。 所以，想知道自己能拿到多少赔偿，就根据上面说的这些项目和标准，再结合你自己的工资、当地职工平均工资，以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准等等来计算就可以了。平台精选咨询...
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证明和单位无劳动关系能否申请仲裁[律师回复] 在处理劳动纠纷时，很多人可能会想通过劳动仲裁来解决问题，不过要注意，单纯证明和单位无劳动关系通常没办法申请仲裁。劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的，但劳动争议的产生是基于劳动关系的存在，是劳动关系双方在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。 劳动仲裁能处理的事儿还挺多，像确认劳动关系、签合同和变更合同、员工的去留、工作时间和休息休假、社保福利、劳动报酬以及工伤赔偿等方面的争议。可要是只是想证明和单位不存在劳动关系，这就不在劳动仲裁受理的那些事儿里面。 但是也有特殊情况，要是在确认无劳动关系的时候，和劳动权益有关联产生了争议，比如自己以为存在劳动关系去要工资，可实际上不存在这种关系。这种情况下能不能申请仲裁，就得看具体情况了。要是因为单位的某些举动让自己遭受了损失，而且这个事儿还在法律规定的仲裁受理范围内，那是可以通过申请仲裁来维护自己权益的。 给大家提个实用建议，遇到这类问题，先把事情的来龙去脉搞清楚，看看是不是真符合仲裁的条件再行动。要是拿不准，可以咨询一下专业的法律人士，避免浪费时间和精力。律图平台咨询...
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婚前买的车是不是夫妻共同财产[律师回复] 1、通常情况下，婚前买的车不算夫妻共同财产，而是归购买的一方个人所有。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一方婚前的财产就是其个人财产。要判断车辆是不是婚前财产，重点看购买时间，以结婚登记时间作为参考标准。要是在结婚登记之前就买好了车，而且购车款都付清了，那一般就会认定这是婚前个人财产。 2、但也有特殊情况。要是婚前只付了一部分购车款，结婚之后用夫妻共同财产来还剩下的贷款，那么婚后还贷的部分以及相应的增值部分就属于夫妻共同财产了。在离婚进行财产分割的时候，没出钱的那一方对于共同还贷和增值部分是有权得到一定补偿的。还有一种情况，如果夫妻双方通过书面协议，约定这辆车属于夫妻共同财产，那就得按这个约定来处理。律图平台咨询...
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超12年员工被辞退赔偿标准怎样[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，工作超过12年的员工被辞退，赔偿情况得分开看。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位不用给员工支付赔偿。这里就提醒大家，遵守单位规章制度很重要，别因为自己违规被辞退了还没补偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。也就是说，工作超12年且工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能拿到12个月以上工资的经济补偿；工资超了这个标准的，最多能拿12个月工资补偿。 而要是用人单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以员工得清楚自己的权益，遇到违法辞退的情况要积极维权。本地专业咨询...
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老板微信同意离职，后老板反悔怎么办[律师回复] 1. 老板在微信上同意员工离职，之后却反悔，这种情况得看具体情形来处理。要是员工手里有老板明确同意离职的微信聊天记录，这其实就相当于双方就解除劳动合同达成了共识。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的规定，老板在微信上的同意可以看作是有效的要约和承诺，双方达成的这个协议是有法律效力的。这时候员工就有选择权了，可以决定要不要接着履行原来的劳动合同。 2. 如果员工不想再继续在这家公司工作，就可以用微信记录来证明双方已经协商好解除劳动合同了。要是老板不肯给办理离职手续，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁。通过这些途径，让相关部门确认双方的劳动合同已经解除，还能要求老板办理离职手续、开具离职证明，并且支付该给的工资和经济补偿。 3. 要是员工还想继续干，那就和老板重新商量一下劳动关系延续的事儿。要是老板因为之前不同意离职，就给员工安排不合理的工作或者故意刁难，员工要把相关证据收集好，通过合法的方式来维护自己的权益。 员工一定要把微信聊天记录这些重要证据保存好，这样才能应对可能出现的劳动纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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