劳动纠纷 法律问答
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金牛区-四川...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金牛区-万坤律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金牛区-陈玉...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁公司不服判决怎么办[律师回复] （一）对于公司来说，如果仲裁裁决是终局裁决，准备好能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形的证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）若仲裁裁决不是终局裁决，公司自收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，并整理好支撑自身主张的证据材料。 （三）劳动者面对公司后面行动，及时关注法院通知等信息，准备好证明自身权益的证据，积极应诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。内江法务
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公司克扣奖金能申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）要重视证据收集。除了上述提到的常规证据，日常工作中留意留存能体现工作成果、业绩表现的材料，这对证明应得奖金数额有帮助。 （二）与公司先沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，询问克扣奖金原因，看能否协商解决问题，避免直接进入仲裁程序。 （三）关注仲裁流程和时间。了解仲裁申请后的具体流程，按照规定时间提交材料、参加庭审等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四川法务
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员工辞职后能否申请劳动仲裁[律师回复] 1.员工辞职后在仲裁时效内且符合受理条件，可通过申请劳动仲裁依法维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像原单位拖欠工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动关系未支付经济补偿等情况，员工辞职后均可申请仲裁。 2.申请仲裁时，员工要准备仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，员工需积极举证。 3.建议员工辞职后及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。同时在准备证据时要确保其真实性和关联性，以便在仲裁中更好地保障自身合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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