劳动纠纷 法律问答
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公司欠绩效奖金，该怎么去仲裁[律师回复] 1、公司要是拖欠绩效奖金，劳动者可以按下面这些步骤去申请仲裁。先进入准备阶段，得收集能证明自己和公司存在劳动关系，还有能证明绩效奖金的证据。像劳动合同里关于绩效奖金的规定、绩效评估的文件、工资条，以及自己工作成果的记录等，都能作为证据。另外，还要写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和公司的基本信息。在仲裁请求里，要明确写出让公司支付多少绩效奖金。事实和理由部分，要讲清楚自己完成绩效的情况，还有公司拖欠奖金的事实。 2、接着去申请仲裁。劳动者带上前面准备好的材料，到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。把仲裁申请书交上去，并且按照公司数量提交副本，同时提交证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，会通知劳动者，还会把仲裁申请书副本送给公司；要是不受理，也会说明原因。 3、到了仲裁审理环节，仲裁庭首先会尝试调解。要是双方能谈拢，就会制作调解书，双方签收后就生效了。要是调解不成，就会进行仲裁裁决。劳动者要留意在规定时间内对仲裁结果做出回应。要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决的情况，都可以在规定时间内向法院起诉。四川法务
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上班时员工被车撞，工资计算方式是什么[律师回复] 员工在上班时不幸被车撞了，要是符合工伤认定条件，工资咋算可是有明确规定的。 在停工留薪期内，员工原本该有的工资福利待遇不会变，单位得按月发给员工。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在没出事故、没患职业病前正常上班时，能拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些所有的收入。实际操作中，通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来算。 要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。要是员工工资不稳定，还有加班工资这些情况，一般算工资的时候不把加班工资算进去，就按正常上班时间的工资来。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果这个事故有第三方侵权，员工还能找侵权的人要赔偿。 给员工的建议是，遇到这种事要及时收集好相关证据，比如工资条、医院诊断证明等，以便维护自己的权益。给用人单位的建议是，要依法落实员工的工伤待遇，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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劳动仲裁签字过后得等待多长时间[律师回复] 在劳动仲裁里，签字大多是说当事人签收仲裁文书。这可不是简单签个字，后续会有不同的法律规定和影响。 要是签收的是受理通知书，那就意味着仲裁程序开始了。一般情况下，仲裁庭得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内把劳动争议案件裁决完。不过，要是案情比较复杂，经过仲裁委员会主任批准，是能延期的，并且得书面通知当事人，但这个延长期不能超过15天。也就是说，最多你等60天就会有个初步结果。 要是签收的是调解书，一旦双方都签了字，这调解书就有法律效力了，双方都得按照里面的内容执行，不能反悔。 要是签收的是裁决书，得看是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决从做出那天起就有法律效力。而非终局裁决，当事人在收到裁决书后的15天内要是不起诉，裁决书才会生效。 给大家提个实用的建议，在劳动仲裁过程中，签收文书后一定要留意各个时间节点。如果收到调解书，觉得不合理可别随便签字；要是收到非终局裁决书，对结果不满意，一定要在15天内起诉，别错过了维权时机。时刻关注仲裁进展，依据法律来维护自己的合法权益。四川法务
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如何证明自身被迫解除了劳动关系[律师回复] 在劳动权益受到侵害时，证明自己是被迫解除劳动关系，是劳动者维护自身合法权益的重要一步。下面为大家介绍收集证据的几个关键方面。 要留意收集能证明用人单位违法行为的证据。比如单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有安全隐患、没给必要劳动工具，这时用手机拍下现场照片或录视频，或者拿到安全检查报告，都能当作证据。要是单位没及时足额发工资，工资支付记录、银行流水、工资条这些能体现工资发放时间和数额的材料，就能派上用场。还有单位没给劳动者交社保，社保缴费记录就是有力的证据。 沟通记录也不能忽视。和单位负责人就前面说的这些问题沟通的记录很关键，微信聊天记录、电子邮件、电话录音等，都能证明你跟单位反映过问题，可单位没给合理解决。 离职通知也有讲究。要以书面形式向单位发出被迫解除劳动关系的通知，在里面清楚写出单位的违法情况和依据，通过邮寄的方式送达，并且保留好回执。 另外，同事的证人证言也能帮忙。要是同事了解单位的违法行为，知道你是被迫离职的，能请他们提供证言。 等证据都收集好了，如果和单位协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。绵阳法务
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全年工资收入要申报工伤补助怎么弄[律师回复] 想申报工伤补助，和全年工资收入没啥关系。下面为你介绍申报的步骤。 得先进行工伤认定。职工受伤了，或是被诊断为职业病，单位要在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断书等。 接着是劳动能力鉴定。职工治疗后，要是落下残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或家属可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时带上工伤认定决定和医疗资料。 最后是申领工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位、工伤职工或家属拿着相关材料，到社保经办机构申请工伤补助，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金都在里面。 要注意，申报时一定要严格按照法定程序和时间要求来做，这样才能保障自己应得的权益。绵阳法务
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