劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后多长时间能移送法院执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方当事人耍赖不履行，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得根据不同情况来定。 对于终局裁决，从裁决书做出来那天起就开始有法律效力了。要是用人单位觉得这个终局裁决有问题，比如存在法定的一些情形，那可以在 30 天内去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，等裁决生效了，另一方当事人就可以去申请强制执行啦。 要是非终局裁决，要是当事人对这个仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。要是过了这个期限都没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，之后就能够申请执行了。 申请执行也是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算呢？如果仲裁裁决里规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是裁决书里没规定履行时间，那就从裁决书生效那天开始算。 法院受理申请之后，会在一定时间内去执行。正常情况下，符合条件的执行立案之后，法院会尽快执行。但实际执行时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、被执行人有没有钱等。所以大家遇到这种情况一定要及时在规定时间内申请，积极配合法院提供相关线索，这样顺利执行的概率会更高。内江法务
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劳动争议起诉时效是十五天吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人不清楚起诉时效的问题。一般来说，劳动争议起诉有个15天的时效限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，15天内就可以到法院去起诉。 不过这里面有个关键，这个15天时效只适用于非终局裁决的情况。什么是终局裁决呢？就是某些特定的仲裁结果，一旦作出就有了最终的效力。对于终局裁决，劳动者和用人单位的处理方式不太一样。用人单位通常不能直接去法院起诉，但是如果存在法定的特殊情况，比如仲裁程序严重违法等，用人单位可以在收到仲裁裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，还是和非终局裁决一样，在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉。 给大家提个实用的法律建议，在劳动争议中，不管拿到的是终局裁决还是非终局裁决，一定要留意时间。收到裁决书后，尽快查看自己的权益是否得到保障，如果觉得不合理，要及时在相应的时间内采取行动，避免错过起诉时效，让自己的合法权益受损。内江法务
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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遭遇拖欠工资且被微信拉黑删除怎么办[律师回复] 当遇到被拖欠工资，甚至还被老板在微信上拉黑删除的情况时，可通过以下途径来维护自身合法权益。 第一步得注重证据收集。虽说微信聊天记录没了，可咱还有其他办法证实和单位的劳动关系以及工资被拖欠的事儿。像劳动合同，这可是证明你给单位干活的关键凭证；工作证能证明你的身份；考勤记录能体现你上班的时长；工资条和银行工资流水能清楚显示工资数额和发放情况；工作群里的聊天记录也能作为辅助；同事的证人证言同样有作用。这些证据能让你在维权时有足够的底气。 接着可以和用人单位进行沟通。别只局限于微信，还能打电话、发邮件，或者直接去单位找负责人谈工资支付问题。在沟通的时候，记得把通话录音，邮件也保存好，说不定以后就能派上用场。 要是沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。带着之前收集好的证据，去当地的劳动监察部门举报单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权力对单位进行调查，督促他们把拖欠的工资支付给你。 要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：在日常工作中，要注意保存各类与工作和工资相关的材料，这样遇到问题时就能从容应对。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师获取帮助。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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