劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同辞退后工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 4.4w浏览 -
烘焙店拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 烘焙店拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案等途径处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当烘焙店拖欠工资时，劳动者先与烘焙店协商，这是解决问题的友好方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付。若对处理结果不满意，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果生效后，烘焙店拒不履行的，劳动者能申请法院强制执行。若烘焙店恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，保障您的合法权益。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
包工头多报工资是否需要退还[律师回复] 法律分析： （1）包工头多报工资本质是不当得利行为，依据法律规定，没有法律根据取得不当利益的得利人，受损失的人有权请求其返还利益。 （2）在建筑工程里，发包方或相关方因包工头多报工资而多付款项，这就遭受了损失，他们有权利要求包工头退还多报部分。 （3）当包工头拒绝退还时，受损方可以先尝试协商解决。若协商不成，就需要收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等。 （4）受损方可以凭借这些证据向法院起诉，要求包工头返还不当得利，法院会依法保障受损方的合法权益。 提醒： 建筑工程各方在处理工资问题时应做好记录和审核，发现多报工资情况及时沟通解决。若需通过法律途径，要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****5759
183****9378
