劳动纠纷 法律问答
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请问在工厂里上班犯了错，导致公司有损失，本人已经赔偿了损失费用，但公司还要求额外的扣款，这合法吗[律师回复] 根据您描述的情况，公司要求额外扣款是否合法需要结合具体情况来分析：首先，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者过错给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，公司要求额外扣款需要满足以下条件： 1. 公司能证明损失确实存在且金额明确 2. 能证明您的过错与损失之间存在直接因果关系 3. 您已经赔偿的金额确实不足以弥补实际损失建议您： 1. 要求公司出具书面说明，列明损失的具体计算依据 2. 核对已赔偿金额是否确实低于实际损失 3. 如果公司扣款超过法定比例，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 保留好赔偿凭证和工资条等证据如果公司无法提供合理依据，或扣款比例过高，您可以通过劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。南充李琦—高...
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公司恶意罚款我该怎么办？[律师回复] 遇到公司恶意罚款的情况，建议您先冷静处理，按以下步骤维护自身权益：首先需要明确罚款是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下可以扣减工资：一是依法代扣代缴（如社保、个税）；二是因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资20%）。您可以先做三件事： 1. 要求公司出具书面罚款依据和计算标准 2. 保留工资条、考勤记录等原始凭证 3. 收集公司罚款制度文件（如有）如果公司无法提供合法依据，您可以： 1. 先与公司协商，要求返还被扣款项 2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3. 最后可申请劳动仲裁（时效1年）特别提醒：如果公司以绩效考核等名义变相罚款，同样可能涉嫌违法。建议您尽快收集证据，必要时可以录音保存沟通记录。需要具体分析公司罚款事由和金额，才能给出更有针对性的建议。您方便说说公司是以什么理由罚款的吗？这样我可以帮您更准确地判断是否违法。南充李琦—高...
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劳务工人身受损害责任划分怎么办[律师回复] （一）明确责任判定原则 提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担责任。接受劳务方过错如未提供安全防护措施，要担责；提供劳务方过错如未按规程作业，会减轻接受方责任。 （二）第三人致害处理 因第三人行为致劳务工人受损，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 （三）解决纠纷途径 双方先协商责任与赔偿，协商不成，劳务工人收集证据走民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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